Olvastam az Ön által megválaszolt biztonsági őr levelét. Én pontosan ebben a helyzetben vagyok. Az év minden hónapjában 12 órában dolgozom strandon. A cikkre hivatkozva szóltam a főnökömnek,hogy nézze meg ő is. De azt mondta a munka törvénykönyve pontos utalást nem ad arra vonatkozóan, hogy hány nap szabadság jár nekem, ő is a 30 helyett 20-at ad. Kérem, hogy a munkatörvénykönyve pontos meghatározását legyenek szívesek számomra el küldeni.

Az ionizáló sugárzásnak kitett munkakörben (ipari radiográfia - OSSKI kontrollal) végzett több, mint 15 éves tevékenység után, melynek időtartama meghaladta a napi 3 órát jár-e nyugdíj korkedvezmény (10 év után 2 év korkedvezmény, minden további 5 év után újabb 1-1 év kedvezmény)? 1957-es születésű vagyok, így a kedvezmény nélküli 2022-ben várható nyugdíjba vonulásom csökken-e 3 évvel?

A portfólió készítése miatt a munkahelyemen a jogviszony számítása folyik. Pedagógus vagyok 1983-ban végeztem, 1983. augusztus 1-én kezdtem dolgozni. 1987-ben született az első gyermekem, akivel gyesen voltam. Közben 1990-ben megszületett a második gyermekem. Ezeket az éveket ki kell- e venni a jogviszonyból?

Férjem 2011-ben 56 éves korában hunyt el, váratlanul. A BM-nél, dolgozott, de még nem volt nyugdíjas. Én 51 éves voltam, amikor a haláleset megtörtént. Egy évig kaptam özvegyi nyugdíjat. Azzal a „jó hírrel vigasztaltak”, hogy én , ha elérem a nyugdíj korhatárt, akkor sem fogok a férjem után özvegyi nyugdíjat kapni. Igaz ez? Meglehetősen méltánytalannak tartanám 31 évi házasság után.

A főállásom heti 40 órás két műszakos munkarendben történne. A másodállásom szombati munkavégzés lenne 24 órában. Szombat reggel 8-tól vasárnap reggel 8-ig. Azt szeretném megkérdezni, hogy jogilag lehetséges-e?

2014. november 2-től 2 hétig alkalmi munkavállalói szerződéssel dolgoztam, heti 5 munkanapban volt megállapítva napi 8 órás munkavégzés. Ám én napi 12 órát dolgoztam, ugyanakkor elvárta, hogy szombat, vasárnap is dolgozzak, így is heti 60 órát dolgoztam 40 óra helyett. November 15 és 16-án, hétvégén nem dolgoztam, amit időben jeleztem is felé, mert nem éreztem jól magam. Ezért Ő büntetésben részesített. Jogszerű ez?

Egy vállalkozónál voltam foglalkoztatva 2014. március 25-től november 1-ig márciusban visszavette az órabéremet 650 forintról 600 forintra, mondván hogy cafatériában fogja kielégiteni a fennmaradó összeget, de ez sajnos nem történt meg, igy 4 hónapig csökkentett órabérrel voltam elszámolva. Ez havi 10.000 forint munkabér kiesést jelentett nekem. November 1-én lejárt a munkaszerződésem, a munkaviszony megszűnt, a papírokat nem írtam alá mivel még tartozik az elmaradt 4 havi munkabér különbözettel.

Magánjellegű problémáimmal táppénzen kellett lennem, most kezdem a munkát. Kérdésem az lenne: Ugye a táppénzes papír leadásán kívül nem vagyok köteles a szakorvos által adott vizsgálati papírokat és a vizsgálati eredményeimet bemutatni? Emellett attól is félek, hogy a betegségem miatt negatívan diszkriminálnak majd és nem adják ki a szabadnapjaimat.

2009/2010-es tanévben az addigi főiskolai diplomámat "megfejeltem" egy egyetemi mesterképzéssel, levelező tagozaton. A közalkalmazotti munkáltató (szakközépiskola) nem biztosított munkaidőt a képzésemre, így minden konzultációra, vizsganapra - és előtte a felkészüléshez - fizetés nélküli szabadságot voltam kénytelen kivenni. (A képzés minden költségét is én fizettem.) Most nyugdíj előtti adategyeztetésre kell majd mennem. Kérdésem: a fent említett fizetés nélküli szabadságok bele számítanak-e a szolgálati időbe? (Ha a nappali tanulmányi idő beleszámít, remélem, ebben az esetben sincs másképp.) Tehát, ha igen, akkor mivel kell ezeket igazolnom? Ha az egyetemtől kell igazolást kérnem, kötelező-e azt kiadniuk? (- vagy mondhatják, hogy sok a dolguk, nem érnek rá?)

1978-tól kezdődően folyamatosan és kizárólag közalkalmazotti jogviszonyban dolgoztam, jelenleg is ebben a szférában pedagógusként dolgozom. Ez idő alatt 3 gyermekem született, akikkel voltam gyeden, gyesen, szülési szabadságon, hogyan alakul az én 40 éves kedvezményes munkaviszonyom a 3 gyermekkel eltöltött gyed-gyes alapján, 1956.03. 10-én születtem.

2011 december 12-én nyugdíjba mentem kormánytisztviselőként. Nemsokkal korábban változott a köztisztviselői törvény a jubileumi jutalom vonatkozásában, és nem kaptam meg a 30 éves jubileumi jutalmat. A kormányhivatal a törvényre hivatkozva elutasította a kifizetést. Lehet-e visszamenőleg, szerzett jogot semmissé tenni.Van-e valamiféle lehetőségem még?

Jelenlegi munkahelyemen 2002 óta állok megszakítás nélkül alkalmazásban (közoktatási intézményről van szó). 2011 januárjában született első gyermekem, majd 2012 októberében az ikreim. Jelenleg tehát gyesen vagyok az ikrekkel, amely az ikrek 6 éves koráig jár. Kérdésem a következő: ha 2015 folyamán munkába állnék, DE nem a korábbi munkahelyemen, azt jogilag hogyan intézhetem úgy, hogy korrektül járjak el a korábbi munkáltatómmal szemben, viszont ne essek el a gyestől?

Öt éve dolgozom egy munkaerő közvetítőnél három éve határozatlan a szerződésem. A kölcsönvevő cég át akar venni saját állományba de, úgy hogy én lépjek ki a közvetítőtől. És 6 hónap határozott idővel 3 hónap próbaidővel venne át. Ez így törvényes? Ha nem mi az átvétel folyamata?

Egy családi vállalkozás, 2 személyes kft vagyunk a férjemmel. Egy nagyon kedves kolleganőnk, 2009-ben elment szülési szabadságra. Azóta a második gyermek is megszületett, utána 2014. november 18-án jár le a GYES. A hölgy nem kíván nálunk tovább dolgozni, mert visszaköltözött vidékre a gyerekekkel. A könyvelőnk kiszámolta, hogy 58 nap szabadság jár neki. Ez mintegy 270.000,- Ft + járulékok. Ezt a cég egyszerűen nem tudja kifizetni, nem is számítottunk ekkora összegre, mert azt hittem, hogy a szabadságokra vonatkozó törvény alapján a december 31-ig ki nem vett szabadság elvész. Abban kérem a segítségét, hogy mindkét fél részére tisztességes megoldást találjunk.