Legfrissebb híreink - 1485. oldal

Versenyképességének és termelékenységének erősítésére 13,5 milliárd forint támogatást nyert el 70 mikro-, kis- és középvállalkozás a Gazdaságfejlesztési és innovációs operatív program (Ginop) keretében, amellyel több mint 27 milliárd forint értékű fejlesztés valósulhat meg - írja az MTI. Teljes cikk...

Egy regionális közmű cégnél takarítóként dolgozom. Tizedik hónapja helyettesítem INGYEN munkahelyi baleset miatt távol levő kolléganőmet! Senkit nem érdekel,hogy hogyan bírom! Tud róla az egész vezetés, de sem segítség sem plusz pénz! Azt mondták a cégnél 1.5 éve megszűnt a helyettesítési pénz! Ketten is négy emberes munkát végzünk mert kettőt nyugdíjaztak.A munkát ketten kaptuk meg. Állami cég! Nem tartom túl korrektnek és nagyon fáradt vagyok! Mellesleg egyedülálló édesanya vagyok! Tényleg nincs semmi jogom csak csendben dolgozni? Teljes cikk...

A PwC Magyarország három új igazgatót nevezett ki. Az adótanácsadási, illetve tanácsadási üzletágat 2017. október 1-jétől Koncz Barbara, Selmeci Péter és Zaránd Miklós erősíti igazgatói pozíciójában. Teljes cikk...

Levélben fordult a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége (DiákÉSZ) Orbán Viktor miniszterelnökhöz és Kövér László házelnökhöz, azért, hogy segítsék a Czeglédy Csaba cége által megkárosított diákok állami kártalanítását, valamint segítsenek visszaállítani a közbizalmat az iskolaszövetkezeti piac iránt - írja az MTI. Teljes cikk...

Cégünk belső utasításainak rendszere nagyon összetett és bonyolult, ezekben a biztonság szem előtt tartása érdekében nagyon szigorú és merev szabályok kerültek lefektetésre. A munkavállalók rendszeresen megszegik az előírásokat, de ezek a cégnek tényleges kárt nem okoznak. Az egyszerű „melós” és a cég első embere között van 6-8 „főnök típusú” egymással alá- fölérendeltségi viszonyban álló ember a cég szervezeti hierarchiájában. Az a kialakult gyakorlat, hogy a „főnök” az elkövetett kisebb mulasztásért egyszer ad írásbeli figyelmeztetést a munkavállalónak, máskor csak szóbeli figyelmeztetést, mert „már a múltkor kapott írásbelit”. Máskor egyszer írásbeli figyelmeztetést ad utána megrovást (KSZ alapján), eltelik egy kis idő, utána megint írásbeli figyelmeztetést, utána szóbelit stb. Azt lehet észrevenni, hogy kizárólag arra megy ki a „játék”, hogy a főnöknek minden évben legyen meg az előző évihez képest körülbelüli azonos számú „ügye”, hogy ez a 6-8 ember el tudjon egymással „számolni” Teljes cikk...

A Tesco és a cégnél működő munkavállalói érdekképviseletek, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) között október 13-án, pénteken délelőtt 10 óra körül folytatódnak a tárgyalások a béremelésről és a munkavállalói létszámbővítésről - írja az MTI. Teljes cikk...

Az álláskeresési járadék kapcsán érdeklőnék, hogy a cég, ahol jelenleg dolgozom 2014. 09. 01. óta foglalkoztat, azonban csak 2017. 04. 01-től főállásban, előtte iskolaszövetkezeten keresztül. Ez esetben is járhat az álláskeresési járadék, ha 10. 30-al megszűnik a jogviszonyom a céggel? Teljes cikk...

Kérdésem, hogy a felmentési idő beleszámít-e a közalkalmazotti jogviszonyba? Teljes cikk...

Csaknem megduplázódik az Országos Mentőszolgálat (OMSZ) költségvetése jövőre a 2010 előtti időszakhoz képest - írja az MTI. Teljes cikk...

Jár-e úgy közalkalmazotti jubileumi jutalom, ha 6 évre megszakadt a közalkalmazotti státusz, majd folytatódott? Teljes cikk...

2017 július .01-től társam és én béreltünk egy presszót. Szóbeli megállapodás volt, hogy társak leszünk, mivel neki volt egy Kft -je csak pénze nem az induláshoz amit én álltam. Csak én és a lányom dolgoztunk. Be voltunk jelentve én 8 órába, a lányom 4 órába. 16-áig folyamatosan mi dolgoztunk. 17-én szóltam a társamnak, hogy igazán dolgozhatna egy napot, hogy pihenhessünk egy kicsit. Persze lenyúlta a napi bevételt, ezen összevesztünk, mert nekünk egy fillér se jutott soha. Mindent vissza kellett forgatni. Se fizetés, se jutalék. 16 napot dolgoztunk ingyen. Csak az ígéret maradt. 16-án este elvette a kulcsokat, hogy ő ezt befejezte mert nincs nyereség. Most itt állunk egy fillér nélkül és munkánk sincs. Mit lehet ilyenkor tenni? Teljes cikk...

1,5 éves kislányommal töltött gyedemről, annak lejárta előtt, megszakítva fizetés nélküli szabadságomat 4 órába szeretnék visszamenni dolgozni. Üzletkötőként (3-4 megye területi felelőse)a bp-i irodától távol, autóval és egyéb szükséges munkaeszközökkel ellátva történik a munkavégzés. Kérdés esetemben is fennáll-e a kötelezettségem azon része, hogy a munkába állási szándéknyilatkozatomban megjelölt időpontban "megjelenek" a munkahelyemen (cégiroda Budapest-saját autóval-busszal-saját költségen?) vagy milyen más módon teszek eleget ennek a kötelezettségemnek(ha tegyük fel,a példához hasonlóan nem válaszol a munkáltató a megkeresésemre. Másik kérdésem, hogy köteles-e ilyen jellegű munkakör esetén is, annak minden (adott esetben ráfizetéses vagy kivitelezhetetlennek tűnő) specifikuma ellenére vagy mentén számomra a 4 órás munkakört biztosítani? Arra gondolok, hogy adott az üzletkötői létszám, amivel az országos lefedettség biztosított (jogilag ez is érdekes, hogy nem tartották fenn számo Teljes cikk...

Az átlagos kereset ezekben a sportágakban nem éri el a hazai labdarúgókét, de néhányan akár több milliót is megkeresnek. A ranglistát továbbra is, a Telekom Veszprém játékosa, Nagy László vezeti, a maga 15 millió forintos fizetésével. Mindössze egy sportág van, amiben a nők többet keresnek, mint a férfiak - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...

Hétfőn délután 2 órakor folytatódnak a tárgyalások a béremelésről és a munkavállalói létszámbővítésről a Tesco és a társaságnál működő érdekképviseletek, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) között - írja az MTI. Teljes cikk...

December végén megszűnik munkahelyem telephelyén a munka. Nekem 120 km-re ajánlottak munkát. Ezt nem fogadtam el. Mivel a kollektív szerződésben létezik szétálló szabadság ezért felmondtak és passzív munkaviszonyba helyeztek 5 hónapra, a nyugdíjas korom betöltéséig. Kérdezem jár -e végkielégítés és ha jár a védett korra adható 3 hó is hozzá adódik-e? Teljes cikk...

Komoly harc folyik a munkavállalókért, és ebbe a cégeknek újabb és újabb eszközöket kell bevetniük. Az egyik ilyen eszköz a jelölt- és munkavállalói élmény lett. Érzelmi motiváció is szükséges ahhoz, hogy valaki egy munkahely mellett döntsön. Többek között erről is beszél Dr. Mester Csaba, az Evolution Consulting Kft. ügyvezető-igatzgatója, a 3. BaBér Panoráma konferencián, melynek témája a Digitális HR szabadsága. Teljes cikk...

Óriási lehetőségek állnak azok előtt a cégek előtt, akik ügyesen tudják összehangolni az emberek és szervezet világát az intelligens technológiák és algoritmusok világával. Ami még ennél is jobb hír, hogy a HR szakmának hatalmas szerepe van ebben a folyamatban. Szeptember 27-én tartotta a HVG az Online Toborzási Konferencia 2017 elnevezésű eseményét, amelyen a legújabb online és digitális megoldásokat továbbá sikeres hazai, illetve nemzetközi gyakorlatokat mutattak be. Teljes cikk...

Nyitrai Zsolt stratégiai társadalmi kapcsolatokért felelős miniszterelnöki megbízott az M1 műsorában elmondta minden megyében megalakult legalább egy nyugdíjas szövetkezet, így mindenütt elérhetővé vált ez a lehetőség - írja az MTI. Teljes cikk...

Achim Heinfling (54) október 1-jétől átveszi az Audi Hungaria igazgatóságának elnöki pozícióját Peter Kösslertől, akit szeptemberben az AUDI AG igazgatótanácsának termelésért és logisztikáért felelős tagjává neveztek ki. Teljes cikk...

Október 15-ig várják a jövő generáció környezet- és energiatudatos szemléletformálásáért dolgozó alapítványok és oktatási szervezetek jelentkezését. Teljes cikk...