Legfrissebb híreink - 327. oldal
2 éve Czomba Sándor: a cél az aktivitás növelése
A kormány szeretné elérni, hogy a 15-64 éves korosztály aktivitási rátája a jelenlegi 78 százalékról 85 százalékra emelkedjen. Teljes cikk...
2 éve Új kölcsönzési üzletágvezető a Prohumannál
Februártól munkaerőkölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs. Teljes cikk...
2 éve Profi programozók önkéntes munkája segítheti a fogyatékkal élő embereket, hogy munkához jussanak
A digitalizáció nem csak a pénzügyi világot alakította és alakítja át, de többek között a karitatív szervezetek munkáját is hatékonyabbá teheti. A Morgan Stanley budapesti munkatársai immár hatodik éve segítenek önkéntes szervezeteknek továbblépni a digitális evolúciójukban. Az elmúlt bő fél évben nemcsak a Mellrákinfo Egyesület honlapját újították meg, hanem a Salva Vita Alapítványnak is kifejlesztettek egy új online platformot, ami megkönnyíti a megváltozott munkaképességű álláskeresők képességeinek felmérését. Teljes cikk...
2 éve Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban
A válaszadók majdnem száz százaléka arról számolt be, hogy a négynapos munkahét jót tett a magánéletének. Teljes cikk...
2 éve Az átlagkeresetek változása Magyarországon 2003 és 2023 között
Így változtak az átlagkeresetek hazánkban a KSH adatai szerint. Teljes cikk...
2 éve Ennyi közútkezelő halt meg munka közben az elmúlt években
2000 óta huszonegy közútkezelő hunyt el munkavégzés közben, többnyire az autósok miatt. A Magyar Közút Zrt. fokozott figyelmet kér a közlekedőktől. Teljes cikk...
2 éve Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial globális HR vezetője
HR Szubjektív rovatunkban Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial divíziójának globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Bondici Flóra, a Chorus One Chief People Officere kérdésére: Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása egy cégegyesülést követően? Teljes cikk...
2 éve "Magyarország nem összeszerelő üzem" - növekedett az innovatív munkakörökben dolgozók száma
Magyarország nem összeszerelő üzem, az újraiparosítás révén a magyar iparban magas a hight-tech aránya - hangsúlyozta György László kormánybiztos csütörtökön az M1 aktuális csatornán. Kifejtette, az IMF kimutatása szerint is Európában Magyarország Dániával és Németországgal az elsők között versenyez az iparon belüli magas high-tech arányával. Teljes cikk...
2 éve Zuhanórepülés - 2017 óta egyre kisebb mértékben nőnek a reálbérek
Az 1992-től 2012-ig tartó nagy cikcakkok után egyenletesen emelkedni kezdtek a reálbérek Magyarországon egészen 2017-ig. Azóta azonban egyenletes csökkenés figyelhető meg a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai alapján készült MTI infógrafikán. Teljes cikk...
2 éve Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és a nettó átlagkereset egyaránt 14,2 százalékkal volt magasabb mint 2022-ben, miközben a reálkereset 2,9 százalékkal csökkent az egy évvel korábbihoz képest. Teljes cikk...
2 éve Így újul meg 2,6 milliárd forintos támogatással ez a győri technikum
Átadták szerdán Győrben a Pattantyús-Ábrahám Géza Technikum új háromszintes épületszárnyát, a beruházás 2,6 milliárd forint ráfordításával készült el, az épületben egy robotika szaktanterem is helyet kapott. Teljes cikk...
2 éve Három cég a milliárdos bevételi sávban - változatlan a sorrend az élen a kiszervezett HR és bérszámfejtési szolgáltatásokkal foglalkozó legnagyobb cégek körében
Ismét első helyen a NEXON, magasan vezeti a Budapest Business Journal (BBJ) HR Outsourcing és bérszámfejtő cégekkel foglalkozó listáját. Egyedüliként tudott 2 milliárd forint feletti árbevételt szerezni, de egyre inkább zárkózik fel a második helyezett, és átlépte az 1 milliárdos határt a dobogó harmadik helyén álló cég is. Teljes cikk...
2 éve Elfogadás küszöbén áll az EU Mesterséges Intelligencia Rendelete
Elfogadás küszöbén áll az Európai Unió Mesterséges Intelligencia (MI) Rendelete, Magyarország vezető szerepre törekszik - mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) szerdai közleménye szerint Fábián Gergely, a tárca iparpolitikáért és technológiáért felelős államtitkára. Teljes cikk...
2 éve Hiába tölt több időt munkával a munkamániás, mégsem jobb a teljesítménye - kiderült, hogy miért!
A munkafüggőség kognitív jellemzőit tárták fel az ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Kara (PPK) kutatói úttörő vizsgálatukban. Eredményeik szerint a munkafüggők és a nem függők gondolkodásában és memóriájában több lényegi eltérés is megfigyelhető. Teljes cikk...
2 éve Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon
A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és válik potenciális munkavállalóvá. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) megbízásából készült felmérés rávilágít arra is, hogy a szülőknek még mindig komoly szerepük van a pályaválasztásban. Teljes cikk...
2 éve Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító országba. Így humán tőkéjüket (tudásukat, képességeiket, kreativitásukat) egy másik gazdaságban kamatoztatják, serkentve ezzel a fogadó ország gazdaságát. Magyarországon a magasan képzettek elvándorlási rátája jelenleg közel 7 százalék. Teljes cikk...
2 éve Így változott a feketén foglalkoztatottak aránya Magyarországon
2011 és 2023 között 2022-ben volt a legmagasabb a feketén foglalkoztatottak aránya Magyarországon. Érdemes figyelmet szentelni az MTI infógrafikáján nemcsak a feketén foglalkoztatott munkavállalók számának, hanem az ellenőrzött munkavállalók számának is. 2011-ben 160 ezer felett volt ez a szám, az elmúlt években pedig átlagban csupán 40 ezer munkavállalót monitoroztak. Teljes cikk...
2 éve Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés?
Az öltözködés az ember személyiségének fontos kifejezése lehet, azonban munkaviszonyban sokszor nem pusztán a munkavállaló döntésén múlik, hogy milyen megjelenés mellett kell végeznie munkáját. A munkáltatók több szempontból is szabályozhatják a munkavállalóik öltözködését. Milyen keretek között írhatja elő a munkáltató a munkahelyi öltözködés szabályait? Dr. Szabó Gergely, ügyvéd írása a HR Blogon. Teljes cikk...
2 éve Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés?
Kevésnek tartja a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) a hatósági munkaügyi ellenőrzések gyakoriságát, és érdemi változást sürget. Teljes cikk...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc