781 cikk a(z) munkajog címkével - 4. oldal

1 éve A bíróság döntésének értelmében a pedagógusok esetében is rendkívüli munkaidőnek számít a rendes munkaidőt meghaladó időtartamú munkavégzés. Teljes cikk...

1 éve A hazai vállalatoknál is egyre elterjedtebb mesterséges intelligencia (MI) alkalmazásakor érdemes körültekintéssel eljárni, mert a jogszerűtlen adatkezelés jelentős bírsággal járhat – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda. Az adatvédelmi hatóság 250 millió forintos eddigi rekordbírságát is az említett technológia jogsértő alkalmazása miatt szabták ki. Teljes cikk...

1 éve A „LEGYEN OKÉ” kampány keretében egy videós felületen felvételi beszélgetésbe csöppennek a nézők, akik az álláskereső szemszögéből látják, sőt, a döntéseikkel irányíthatják a történetet. A cél a jogszerű foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók terjesztése. Teljes cikk...

2 éve Ellenzi a munka törvénykönyvének tervezett módosítását a Mi Hazánk Mozgalom, mert az szerintük nem a dolgozók, hanem a multinacionális cégek érdekeit szolgálja. Teljes cikk...

2 éve A Magyar Orvosi Kamara (MOK) és a Magyar Rezidens Szövetség (MRSZ) is kifogásokat emelt az egészségügy átalakítását célzó javaslatcsomaggal kapcsolatban. Teljes cikk...

2 éve A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) nyolc pontban foglalta össze álláspontját és javaslatát a Munkatörvénykönyv módosításáról, többek között több apasági szabadságot javasol - közölte az érdekképviselet. Teljes cikk...

2 éve Néhány órája a Parlament weboldalán megjelent T/1845 irományszámmal az Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról című javaslat, ami néhány héten belül az utóbbi évek legjelentősebb munka törvénykönyve módosítását hozhatja parlamenti jóváhagyás után. Erről is szól a HR Portál november 9-i konferenciája, amelyen Fodor T. Gábor munkajogász vezet be a részletekbe. Teljes cikk...

2 éve Duplájára emelkedhet az "apanapok" száma, a gyermek 3 éves koráig összesen 44 nap szülői szabadság illeti meg a mukavállalókat. A szülők a gyermek nyolcéves koráig kérhetik a munkavégzési hely és munkarend módosítását, a távmunka keretében vagy részmunkaidőben való foglalkoztatásukat. A munkáltatóknak ingyenesen kell biztosítania a munkaköri feladatok teljesítéséhez szükséges, jogszabály alapján kötelező képzéseket - benyújtották a Munka Törvénykönyvének módosítására vonatkozó javaslatcsomagot. Teljes cikk...

2 éve Miként módosulhat két EU irányelv jogharmonizációja folytán a Munka törvénykönyve? Teljes cikk...

2 éve A szervezet munkajogi kérdésekben ajánlotta fel segítségét a pedagógusoknak. Teljes cikk...

2 éve Akár a munkavállaló, akár a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, ezt – kivételes esetektől eltekintve – azonnali hatállyal nem teheti meg, a felmondó nyilatkozat közlése és a munkaviszony tényleges megszűnése között felmondási időnek kell eltelnie. A felmondási idő kapcsán a gyakorlatban igen sok kérdés merül fel, ezek közül vizsgálnak meg az alábbiakban néhányat Dr. Fodor T. Gábor és Dr. Szemenyei Barabás, munkajogászok, ügyvédek. Teljes cikk...

2 éve A munkáltató alkalmazhatja beosztottjait úgy, hogy ugyanazon tevékenységet különböző időben végzik. A műszakok száma akár három is lehet. Cikkünkben arra kerestük a választ, hogy milyen feltételek mellett, milyen körülmények között lehet foglalkoztatni a munkavállalókat három műszakban. A munkajogi és bérügyi szabályokon kívül vizsgáltuk a három műszakos munkavállalás egészségügyi kockázatait is. Teljes cikk...

2 éve Ülőmunka esetén a jelenlegi szabályozás szerint fél méter magasan 20–22 fokot kell biztosítani, ami azt jelenti, hogy a kormány által bejelentett, télre tervezett maximális 18 fok a közintézményekben az ülőmunkát, szellemi munkát végzők számára egészségügyi kockázatot jelent. Teljes cikk...

2 éve „Egyre többször hallom, hogy egyes multinacionális cégeknél engedélyezik, sőt, szabályozzák a külföldön történő távmunkát vagy home office-t” – írja dr. Fodor T. Gábor munkajogász. Arra hívja fel a figyelmet, hogy ez miért nem jó ötlet, sőt, igen komoly kockázatokat is rejthet a munkáltató számára. Teljes cikk...

2 éve Égető a tanárhiány, most azonban napokon belül sokat javulhat a helyzet, hiszen egy rendelet lehetővé tette, hogy szeptember 1-től jövő augusztus 31-ig továbbfoglalkoztathatók a nyugdíjasok a közszféra több területén, így a köznevelésben, a szakképzésben, valamint a szociális szférában és a gyermekvédelemben. Teljes cikk...

2 éve Érdekes kérdésben feszülnek egymásnak a Kormányhivatalok és a bíróságok, köztük az Alkotmánybíróság a CSED összegének megállapítása során. Azoknak a kismamáknak ugyanis, akik a gyerek születését megelőzően munkahelyet váltanak és magas bejelentett fizetésük van, a Kormányhivatal a nekik járó összegnél jóval kisebb CSED-et ítél meg. Teszi mindezt annak ellenére, hogy az Alkotmánybíróság is többször kimondta, hogy a Kormányhivatal rosszul értelmezi a jogszabályokat - véli a Niveus Consulting Group. Teljes cikk...

2 éve 2022. szeptember 1-től 2023. augusztus 31-ig az eddigiektől eltérően nem szünetel azon személyek öregségi nyugdíja, korhatár előtti ellátása, szolgálati járandósága, átmeneti bányászjáradéka, illetve táncművészeti életjáradéka, akik szociális, gyermekvédelmi, gyermekjóléti szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, illetve köznevelési vagy szakképző intézményben folytatnak keresőtevékenységet. Teljes cikk...

2 éve A rendszeres fizetett szabadsághoz való jog a munka világában a pihenéshez való jog megvalósulását szolgálja, célja a munkavégzés során elhasznált erőforrások, a fizikai és szellemi energia pótlásának, valamint a munkavállalók regenerálódásának biztosítása – ismertette dr. Brózmann Attila, az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás szakértője. Teljes cikk...