A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató: itt a HR Portál - OPTEN listája

A tavalyi, A legbefolyásosabb 20 magyar HR vezetőről szóló összeállításunk után újabb iparági toplistával jelentkezünk. Ezúttal a HR szolgáltatói szektort elemeztük az OPTEN céginformációs szolgáltatóval együttműködve. Azokat a munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó cégeket kerestük, amelyek 2022-ben a leggyorsabban növekedtek. Ehhez alapvetően két fő mutatószámot vettünk alapul: az árbevétel és az adózott eredmény növekedését 2021 és 2022 között. Néztünk persze más kritériumokat is: például mennyire ez a tevékenység a vállalkozás fókusza és milyen múlttal rendelkezik az iparágban (frissen alakult és minimális nyereséget felmutató szolgáltatókat nem vettünk figyelembe)

Összességében azt tapasztaltuk, hogy 2022 rendkívül sikeres év volt a munkaerő-toborzásban. A Covid okozta 2020-as és 2021-es megakadás után látványos visszapattanásoknak lehettünk tanúi. A körülmények nagyon jók voltak a növekedésre. Egy feszes magyar munkaerőpiacon nőttek a megrendelői igények informatikai, nemzetközi ügyfélszolgálatos és gyári betanított, szakképzett munkavállalók iránt. Nagyot ment az RPO (kiszervezett munkaerő-közvetítés, toborzás). Robbantak a harmadik országból vendégmunkásokat behozó cégek árbevételei. A piaci szereplők szerint az idei év mindenkinek megint nehezebbnek ígérkezik.

Megjegyezzük, hogy ez nem a nagyok listája, az árbevétel nagysága nem volt szelekciós szempont, már elég volt 150 millió forintos forgalom, hogy egy cég nagyítónk alá kerüljön. A lista azt is mutatja, hogy a piacvezetőkön kívül számos szolgáltató tudott dobbantani, megduplázni, megtriplázni eredményét egyetlen év alatt. A "növekedési mutató" az árbevétel és az adózott eredmény növekedésének összege százalékban.

Nézzük, kik kerültek fel a listára:

1. MP Solutions Tanácsadó Kft.

Az egyértelműen leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató 2022-ben az MP Solutions Tanácsadó Kft. volt. Az MP a két tulajdonos és ügyvezető (Majer Balázs és Pelle Dávid) vezetéknevének első betűjét jelöli. A cég 2022-ben majdnem megháromszorozta éves árbevételét, az 1 milliárd forintot közelítette, nyeresége pedig robbant, több mint nyolcszorosára nőtt. Az RPO (Recruitment Process Outsourcing) azaz kiszervezett toborzási szolgáltatások hozták a számukra a legtöbb eredményt. Magyarországon sikerült közel 15 nagy volumenű RPO projekttel a legnagyobb magyar tulajdonban lévő outsource ügynökséggé válniuk.

Növekedési mutató: 924,8 százalék
Alapítás éve: 2008.
Ügyvezető: Majer Balázs, Pelle Dávid
Létszám: 53 fő (2023. július)
Árbevétel 2021-ben: 334,2 millió forint
Árbevétel 2022-ben: 946,1 millió forint
Árbevétel-növekedés: 183,0 százalék
Adózott eredmény 2021-ben: 34,5 millió forint
Adózott eredmény 2022-ben: 290,7 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 741,8 százalék

2. Vision Recruitment Kft.

A Vision Recruitment Kft. a HumanField Kft. többségi tulajdonában áll. A céget 2013-ban alapították, tevékenységének fókuszában az IT és SSC fejvadászat áll, mindkét szektor minden korábbinál magasabb fordulatszámon pörgött Magyarországon a vizsgált időszakban. A cég árbevétele 2021 és 2022 között több mint két és félszeresére nőtt, adózott eredménye pedig megnégyszereződött. A cég eddigi történetek rekord növekedését könyvelhette el ebben az időszakban, és az alkalmazottak létszáma is megduplázódott 2021 nyarához képest, vagyis jelentős bővülést tudtak elérni. Kis-Pákozdi Dorottya a cég csoportvezetője és senior HR tanácsadója a következő helyzetértékelést adta a HR Portalnak: “A 2022-es év – különösen összehasonlítva a 2023-as évvel – egy kiemelkedően sikeres év volt a magyar gazdaságban, rengeteg új beruházással és bővüléssel. Sokkal nagyobb elkötelezettséget, felpörgetett döntési mechanizmusokat lehetett megfigyelni a megbízópartnerek részéről, a jelöltek részéről pedig jelentősen kisebb bizonytalanságot és visszalépési szándékot. Illetve itt említeném meg, hogy az ellenajánlatok sajnálatos idei elterjedése sem volt ennyire vészes a tavalyi évben még.” 

Növekedési mutató: 474,2 százalék
Alapítás éve: 2013.
Ügyvezető: Dr. Molontay Patrik, Kárai Anita, Kéri Nóra Judit, Szabó Márta, Vidus Anett
Létszám: 21 fő (2023. július)
Árbevétel 2021-ben: 164 millió forint
Árbevétel 2022-ben: 449 millió forint
Árbevétel-növekedés: 173,7 százalék
Adózott eredmény 2021-ben: 57,7 millió forint
Adózott eredmény 2022-ben: 231,3 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 300,5 százalék

3. HR Direkt Kft.

A HR Direkt Kft-t 2013-ban alapították. Eleinte kizárólag toborzással, valamint munkaerő-közvetítéssel foglalkozott. Mára elsősorban az elektronikai-, az autóiparba, fröccsöntésbe kölcsönöz magyar és harmadik országbeli (ukrán, kazah, kirgiz) munkaerőt. A HR Direkt növekedési pályáját jelzi, hogy 2018-ban még csak 249 millió forint az árbevétele, 2019-ben 561 millió, 2020-ban 873 millió, 2021-ben 2,1 milliárd, 2022-ben pedig 6,9 milliárd forint. A vállalkozás 2022-ben több mint megháromszorozta árbevételét és közel háromszorosára nőtt a profitja. 2021 elején még csak 192-en voltak állományban náluk, idén júliusban tízszer többen (1914 fő). Nagy lökést adott a cégnek a kormány beruházásösztönző programja, valamint az, hogy megszerezte a minősített kölcsönzői státuszt, azaz gyorsítottan - összevont eljárással - hozhat munkaerőt harmadik országból. Kurucz-Réti Helga ügyvezető hozzátette, hogy cégük nagy hangsúlyt fektet a hazai munkavállalói állományának folyamatos növelésére.

Növekedési mutató: 393,5 százalék
Alapítás éve: 2013.
Ügyvezető: Kurucz-Réti Helga
Létszám: 1914 fő (2023. július)
Árbevétel 2021-ben: 2154 millió forint
Árbevétel 2022-ben: 6930 millió forint
Árbevétel-növekedés: 221 százalék
Adózott eredmény 2021-ben: 282,9 millió forint
Adózott eredmény 2022-ben: 771,2 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 172,5 százalék

4. Karrier Hungária Kft.

A Karrier Hungária Kft. két tulajdonos-ügyvezetője - Ruff Gabriella és Fürjész Beáta -  a toborzás területén kezdték karrierjüket. Piacvezetővé tették a Grafton multinacionális munkaerő-közvetítőt, majd 2006-ban váltottak és elkezdték saját cégüket felépíteni. A Karrier Hungária árbevétele 360 millió forintról 597,7 millióra emelkedett 2022-ben, az adózott eredmény pedig megháromszorozódott. 2022-ben a vezetőkiválasztás és a kiszervezett munkaerő-közvetítés (RPO) területén bővültek leginkább, és további felfutásra számítanak ezen a téren, ahogy az üzleti szolgáltató központokba történő keresések terén is. Erről Ruff Gabriella a következőket mondta: “A 2022-es év elkényeztetett minket, ugyanis minden területen nagyon sok megbízásunk volt. Kiemelten jól teljesítettek a pénzügyi keresések, a sales és ügyfélkapcsolati területek, valamint az IT. Egész évben folyamatosan voltak felső- és középvezetői megbízásaink, valamint szakértői szintű kereséseink.” A vezetőkiválasztás kapcsán kiemelte, hogy komoly a verseny a globálisan jelen lévő cégekkel, ráadásul egy szűk piacon kell lefölözni a legjobb jelölteket. 

Növekedési mutató: 288,6 százalék
Alapítás éve: 1998.
Ügyvezető: Berzéthyné Ruff Gabriella és Fürjész Beáta
Létszám: 29 fő (2023. július)
Árbevétel 2021-ben: 360 millió forint
Árbevétel 2022-ben: 597,7 millió forint
Árbevétel-növekedés: 66 százalék
Adózott eredmény 2021-ben: 85,8 millió forint
Adózott eredmény 2022-ben: 276,9 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 222,6 százalék

5. Bányai & Partners Consulting Kft.

A cég mögött a HR szakmában ismert szakember, Bányai Tibor áll. Ő korábban a GE-nél és két gumigyártónál, az Apollo Tyres-nél és a Hankook Tire-nél dolgozott HR igazgatói pozícióban. A cég 2018-20 között még az évi 25-30 millió forint közötti árbevételi sávban mozgott. 2021-ben aztán önmagukhoz képest nagyot dobbantottak a 170 millió forintos árbevétellel, 2022-ben pedig jött egy még nagyobb ugrás, közel félmilliárd forintos forgalommal, az adózott eredmény pedig 63,6 százalékkal nőtt. Bányai Tibortól megtudtuk, hogy a növekedés hátterében az indiai munkavállalók toborzása áll. “Megerősítettük a bangalore-i irodánk működését és volt bátorságunk ugyanitt megépíteni egy a kamionsofőrök kiválasztását szolgáló rutinpályát is” - mondja az ügyvezető. Szolgáltatásuk erősségének tartja az utógondozást is: támogatják a munkavállalók integrálódását a vállalatba, a szűkebb és tágabb társadalmi környezetbe. Úgy látja, hogy az indiai kamionsofőrök közvetítése az eddigieknél is nagyobb mértékű lesz. “Itt ezres nagyságrendekről beszélhetünk.”

Növekedési mutató: 243,1 százalék
Alapítás éve: 2011.
Ügyvezető: Bányai Tibor
Létszám: 17 fő (2023. július)
Árbevétel 2021-ben: 170,3 millió forint
Árbevétel 2022-ben: 476,3 millió forint
Árbevétel-növekedés: 179,5 százalék
Adózott eredmény 2021-ben: 33,7 millió forint
Adózott eredmény 2022-ben: 55,1 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 63,6 százalék

6. Brill Human Team Kft.

A Brill Human Team Kft.-t 2017-ben alapították. Fő tevékenysége a munkaerő-kölcsönzés. Ügyvezető-tulajdonosai Tóth Csaba és Nagy Katalin. Érzékenyen érintette őket a Covid-járvány 2020. február-október között a létszámuk 124-ről 15-re esett vissza. 2021-ben kezdték meg a visszakapaszkodást, 2022-ben pedig rekord évet zártak. Árbevétele 2021 és 2022 között majdnem megháromszorozódott, és átlépte az 1 milliárdos határt. Az adózott eredmény pedig 105,9 millió forintról 171,2 millió forintra növekedett. Szerettük volna megszólaltatni a cég egyik ügyvezetőjét, de nem kaptunk választ kérdéseinkre.

Növekedési mutató: 227,3 százalék
Alapítás éve: 2017.
Ügyvezető: Nagy Katalin, Tóth Csaba
Létszám: 146 (2023. július)
Árbevétel 2021-ben: 430 millió forint
Árbevétel 2022-ben: 1142 millió forint
Árbevétel-növekedés: 165,7 százalék
Adózott eredmény 2021-ben: 105,9 millió forint
Adózott eredmény 2022-ben: 171,2 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 61,6 százalék

7. HumanField Kft.

A vállalkozás 2004-ben alakult, így már majdnem 20 éves múltra tekint vissza. A vezetőkiválasztás területén piacvezető cég 2021 és 2022 között jelentős árbevétel növekedést ért el, 777 millióról 1,2 milliárd forintra nőtt, és az adózott eredmény is több mint a duplájára emelkedett. A cég országos lefedettséggel bír, és szinte minden iparágban toboroznak, tapasztalatuk szerint  a 2021-22-es év minden szektorban felfutást jelentett. Erről Dr. Molontay Patrik ügyvezető igazgató így nyilatkozott: “Utólag visszatekintve egyértelmű, hogy 2020-as rendkívül nehéznek bizonyuló válságévben alapoztuk meg a következő két év nagy növekedését olyan stratégiailag is fontos szervezetfejlesztési döntésekkel, amelyeket az idő később igazolt. Természetesen hozzátartozik az igazsághoz az is, hogy a gazdaság és a munkaerőpiac 2022-es állapota is jótékonyan hatott cégünk tavalyi nagy növekedésére. A mi tapasztalataink szerint nehéz lenne egy szektort kiemelni a tavalyi évből, mert minden szegmensben óriási dübörgés volt tapasztalható, szemben például az idei évvel, amikor is az IT-szektorban érezhető egy jelentős visszaesés a toborzási volument illetően.” 

Növekedési mutató: 179,6 százalék
Alapítás éve: 2004.
Ügyvezető: Dr. Molontay Patrik
Létszám: 19 fő (2023. július)
Árbevétel 2021-ben: 777,3 millió forint
Árbevétel 2022-ben: 1284 millió forint
Árbevétel-növekedés: 65,2 százalék
Adózott eredmény 2021-ben: 387,9 millió forint
Adózott eredmény 2022-ben: 831,9 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 114,4 százalék

8. Egon Zehnder International Kft.

Az Egon Zehnder klasszikus executive search vállalat, felsővezetők keresésével és kiválasztásával foglalkozik. 2022-ben a másfél milliárd forintos árbevételt egy tíz fős csapattal hozta össze. A 2020-as “Covid-évet” ez a cég is megszenvedte, a 900 millió forint körüli éves árbevétel egyharmaddal esett és 100 millió forint feletti lett a veszteség. 2021-ben azonban talpra állt, 2022-ben pedig rekord árbevételt értek el és a nyereség is több mint a kétszeresére, 268 millió forintra nőtt. A növekedés okairól Johann Friedrich Strohmayer ügyvezető cikkünk zárta után nyilatkozik interjú keretében, amelyet természetesen közlünk.

Növekedési mutató: 177,1 százalék
Alapítás éve: 2000.
Ügyvezető: Johann Friedrich Strohmayer
Létszám: 10 fő (2023. július)
Árbevétel 2021-ben: 983,9 millió forint
Árbevétel 2022-ben: 1549 millió forint
Árbevétel-növekedés: 57,4 százalék
Adózott eredmény 2021-ben: 122 millió forint
Adózott eredmény 2022-ben: 268,1 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 119,7 százalék

9. HR-Rent Kft.

A HR-Rent a piacvezető Prohuman többségi tulajdonában álló pécsi székhelyű HR-szolgáltató. 2021-ről 2022-re árbevételben 41 százalékkal nőttek, adózott eredményüket szinte megduplázva majdnem 2 milliárd forintnál járnak. Két saját irodával vannak jelen az országban, 15-ben a Prohumannal kínálják szolgáltatásukat. Alkalmazotti létszámuk 2021-2022 között 50 százalékkal nőtt (679-ről 961-re), idén májusban lépték át az 1000-es határt. “Én már a Covid legelejétől előre próbáltam menekülni, több értékesítőt vettem fel a legnehezebb időszakban és nem hoztunk a dolgozókra nézve nehéz döntéseket inkább megalapoztuk a fejlődésünk lehetőségét, új piacokat kerestünk és erre fókuszáltunk” - mondja a növekedés hátteréről Feleki Attila ügyvezető. Hozzáteszi, hogy jelentős létszámban közvetítenek munkavállalókat Európa több országába - például Ausztria, Németország. “Ez már sokkal nehezebb és mást tudást igényel, de talán mondhatom ebben az egyik legjobbak vagyunk Közép-Kelet Európában is.”

Növekedési mutató: 137,9 százalék
Alapítás éve: 2005.
Ügyvezető: Feleki Attila
Létszám: 1022 fő (2023. július)
Árbevétel 2021-ben: 8162 millió forint
Árbevétel 2022-ben: 11 555 millió forint
Árbevétel-növekedés: 41,5 százalék
Adózott eredmény 2021-ben: 919 millió forint
Adózott eredmény 2022-ben: 1804 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 96,4 százalék

10. Focus Consulting Kft.

A Focus Consulting Személyzeti és Tanácsadó céget 1997-ben alapították. A vállalat munkaerő-közvetítéssel, felsővezetői kiválasztással foglalkozik, fehérgalléros (szellemi) pozíciókra specializálódott, és interim üzletággal is rendelkezik. A cég pénzügyi adatai folyamatos növekedést mutattak az elmúlt évek során, a némi visszaesést okozó 2020-as évet kivéve, és 2021-2022 között az árbevételt több mint 100 millió forinttal sikerült növelni. Az adózott eredmény pedig majdnem megduplázódott. A 2022-es évről Bíró Tímea tulajdonos-ügyvezető elmondta, hogy az üzleti lehetőségek száma és cégük működési hatékonysága is jelentősen nőtt. A legtöbb megrendelés gyártás, pénzügyi  és SSC területekről érkezett. Ügyfeleik többsége Budapest, Pest, Fejér és Komárom-Esztergom vármegyékben végzi tevékenységét, így oda keresnek munkaerőt nagy számban.

Növekedési mutató: 126,5 százalék
Alapítás éve: 1997.
Ügyvezető: Bíró Tímea
Létszám: 18 (2023. július)
Árbevétel 2021-ben: 303,1 millió forint
Árbevétel 2022-ben: 439,4 millió forint
Árbevétel-növekedés: 44,9 százalék
Adózott eredmény 2021-ben: 65,7 millió forint
Adózott eredmény 2022-ben: 119,4 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 81,6 százalék