kapubanner for mobile

13 órás munkanap a láthatáron - őrültség vagy gazdasági kényszer?

Görögországban heves vitákat váltott ki a munkaügyi minisztérium új törvényjavaslata, amely lehetővé tenné, hogy ugyanazon munkáltatónál napi 13 órát dolgozzanak az alkalmazottak. A szakszervezetek szerint ez kizsigerelné a munkavállalókat, miközben a kormány a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatok – mint a turizmus – megmentésével érvel. A javaslat túlóradíjat és heti, éves korlátokat is tartalmaz, de sokak szerint ez csak látszatvédelem.

13 órás munkanap a láthatáron-

A görög munkavállalók szakszervezete (Görög Munkavállalók Általános Konföderációja) dühös nyilatkozatban reagált a munkaügyi minisztérium azon szándékára, hogy 13 órára növelné a napi munkaidő hosszát - egy munkáltatónál - írja az Euronews

Képviselőjük szerint a görög kormány olyan gyakorlatot próbál megteremteni, amely fizikailag és szellemileg is kizsigereli a munkavállalókat, anélkül, hogy ténylegesen javítaná a görög gazdaság termelékenységét.

"Felteszek neked egy kérdést. Ha felébredsz és munkába indulsz, majd reggel nyolctól este kilencig, egész nap dolgozol, az fenntartható? Fenntartható ez a termelékenységed szempontjából? Fenntartható az egészséged szempontjából? Fenntartható ez a család, a személyes jólléted és egyéb kötelezettségeid összeegyeztetése szempontjából? Úgy gondoljuk, hogy nem. Azokban az országokban, ahol a legmagasabb a termelékenység, mint pl. Dánia, Finnország vagy Németország, ott a legrövidebb a munkaidő” – mondta el Hrisztosz Golasz, a GSEE Munkaügyi Intézet főigazgatója.

A munkaügyi minisztérium válasza szerint a cél a görög gazdaság számára kritikus ágazatok, például a vendéglátás és az idegenforgalom támogatása, amelyek a munkahelyek betöltésével küzdenek.

A törvényjavaslat előírja, hogy az ugyanazon munkáltatónál dolgozó munkavállalók legfeljebb napi 13 órát dolgozhatnak. Eddig ez az intézkedés csak a két különböző munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozott.

Amint azt Niki Kerameos munkaügyi miniszter egy televíziós interjúban kifejtette, a munkavállalók jelentős, 40%-os pótlékot kapnak majd a túlórákért.

Ugyanakkor lesznek biztosítékok, amelyek előírják, hogy a munkavállalók négy hónapos időszak alatt összesen nem dolgozhatnak többet heti 48 óránál, illetve évi 150 túlóránál többet nem vállalhatnak.

A GSEE azonban úgy véli, hogy ez "ablakot" nyit a munkavállalókkal szembeni visszaélésekre.

A görög munkáltatók rugalmasabb kereteket kérnek. Azzal érvelnek, hogy nem találnak munkaerőt és a betöltetlen álláshelyek veszélyeztetik a vállalkozások életképességét.

A munkanélküliség Görögországban 8,3%-ra csökkent, ami 17 éve a legalacsonyabb szint.

A Munkaügyi Intézet friss adatai szerint ugyanakkor a görögországi átlagbér továbbra is csupán mintegy a fele az európai átlagbérnek.

Megéri a görögöknek a hatnapos munkahét bevezetése?

- tavaly nyáron Görögországban megadták a lehetőségét a hatnapos munkahétnek bizonyos munkakörök esetében, jelentős kompenzáció mellett. 

kép: freepik

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk

Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk