kapubanner for mobile

13 órás munkanap a láthatáron - őrültség vagy gazdasági kényszer?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Görögországban heves vitákat váltott ki a munkaügyi minisztérium új törvényjavaslata, amely lehetővé tenné, hogy ugyanazon munkáltatónál napi 13 órát dolgozzanak az alkalmazottak. A szakszervezetek szerint ez kizsigerelné a munkavállalókat, miközben a kormány a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatok – mint a turizmus – megmentésével érvel. A javaslat túlóradíjat és heti, éves korlátokat is tartalmaz, de sokak szerint ez csak látszatvédelem.

13 órás munkanap a láthatáron-

A görög munkavállalók szakszervezete (Görög Munkavállalók Általános Konföderációja) dühös nyilatkozatban reagált a munkaügyi minisztérium azon szándékára, hogy 13 órára növelné a napi munkaidő hosszát - egy munkáltatónál - írja az Euronews

Képviselőjük szerint a görög kormány olyan gyakorlatot próbál megteremteni, amely fizikailag és szellemileg is kizsigereli a munkavállalókat, anélkül, hogy ténylegesen javítaná a görög gazdaság termelékenységét.

"Felteszek neked egy kérdést. Ha felébredsz és munkába indulsz, majd reggel nyolctól este kilencig, egész nap dolgozol, az fenntartható? Fenntartható ez a termelékenységed szempontjából? Fenntartható az egészséged szempontjából? Fenntartható ez a család, a személyes jólléted és egyéb kötelezettségeid összeegyeztetése szempontjából? Úgy gondoljuk, hogy nem. Azokban az országokban, ahol a legmagasabb a termelékenység, mint pl. Dánia, Finnország vagy Németország, ott a legrövidebb a munkaidő” – mondta el Hrisztosz Golasz, a GSEE Munkaügyi Intézet főigazgatója.

A munkaügyi minisztérium válasza szerint a cél a görög gazdaság számára kritikus ágazatok, például a vendéglátás és az idegenforgalom támogatása, amelyek a munkahelyek betöltésével küzdenek.

A törvényjavaslat előírja, hogy az ugyanazon munkáltatónál dolgozó munkavállalók legfeljebb napi 13 órát dolgozhatnak. Eddig ez az intézkedés csak a két különböző munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozott.

Amint azt Niki Kerameos munkaügyi miniszter egy televíziós interjúban kifejtette, a munkavállalók jelentős, 40%-os pótlékot kapnak majd a túlórákért.

Ugyanakkor lesznek biztosítékok, amelyek előírják, hogy a munkavállalók négy hónapos időszak alatt összesen nem dolgozhatnak többet heti 48 óránál, illetve évi 150 túlóránál többet nem vállalhatnak.

A GSEE azonban úgy véli, hogy ez "ablakot" nyit a munkavállalókkal szembeni visszaélésekre.

A görög munkáltatók rugalmasabb kereteket kérnek. Azzal érvelnek, hogy nem találnak munkaerőt és a betöltetlen álláshelyek veszélyeztetik a vállalkozások életképességét.

A munkanélküliség Görögországban 8,3%-ra csökkent, ami 17 éve a legalacsonyabb szint.

A Munkaügyi Intézet friss adatai szerint ugyanakkor a görögországi átlagbér továbbra is csupán mintegy a fele az európai átlagbérnek.

Megéri a görögöknek a hatnapos munkahét bevezetése?

- tavaly nyáron Görögországban megadták a lehetőségét a hatnapos munkahétnek bizonyos munkakörök esetében, jelentős kompenzáció mellett. 

kép: freepik

  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek