13 órás munkanap a láthatáron - őrültség vagy gazdasági kényszer?
Görögországban heves vitákat váltott ki a munkaügyi minisztérium új törvényjavaslata, amely lehetővé tenné, hogy ugyanazon munkáltatónál napi 13 órát dolgozzanak az alkalmazottak. A szakszervezetek szerint ez kizsigerelné a munkavállalókat, miközben a kormány a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatok – mint a turizmus – megmentésével érvel. A javaslat túlóradíjat és heti, éves korlátokat is tartalmaz, de sokak szerint ez csak látszatvédelem.
A görög munkavállalók szakszervezete (Görög Munkavállalók Általános Konföderációja) dühös nyilatkozatban reagált a munkaügyi minisztérium azon szándékára, hogy 13 órára növelné a napi munkaidő hosszát - egy munkáltatónál - írja az Euronews.
Képviselőjük szerint a görög kormány olyan gyakorlatot próbál megteremteni, amely fizikailag és szellemileg is kizsigereli a munkavállalókat, anélkül, hogy ténylegesen javítaná a görög gazdaság termelékenységét.
"Felteszek neked egy kérdést. Ha felébredsz és munkába indulsz, majd reggel nyolctól este kilencig, egész nap dolgozol, az fenntartható? Fenntartható ez a termelékenységed szempontjából? Fenntartható az egészséged szempontjából? Fenntartható ez a család, a személyes jólléted és egyéb kötelezettségeid összeegyeztetése szempontjából? Úgy gondoljuk, hogy nem. Azokban az országokban, ahol a legmagasabb a termelékenység, mint pl. Dánia, Finnország vagy Németország, ott a legrövidebb a munkaidő” – mondta el Hrisztosz Golasz, a GSEE Munkaügyi Intézet főigazgatója.
A munkaügyi minisztérium válasza szerint a cél a görög gazdaság számára kritikus ágazatok, például a vendéglátás és az idegenforgalom támogatása, amelyek a munkahelyek betöltésével küzdenek.
A törvényjavaslat előírja, hogy az ugyanazon munkáltatónál dolgozó munkavállalók legfeljebb napi 13 órát dolgozhatnak. Eddig ez az intézkedés csak a két különböző munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozott.
Amint azt Niki Kerameos munkaügyi miniszter egy televíziós interjúban kifejtette, a munkavállalók jelentős, 40%-os pótlékot kapnak majd a túlórákért.
Ugyanakkor lesznek biztosítékok, amelyek előírják, hogy a munkavállalók négy hónapos időszak alatt összesen nem dolgozhatnak többet heti 48 óránál, illetve évi 150 túlóránál többet nem vállalhatnak.
A GSEE azonban úgy véli, hogy ez "ablakot" nyit a munkavállalókkal szembeni visszaélésekre.
A görög munkáltatók rugalmasabb kereteket kérnek. Azzal érvelnek, hogy nem találnak munkaerőt és a betöltetlen álláshelyek veszélyeztetik a vállalkozások életképességét.
A munkanélküliség Görögországban 8,3%-ra csökkent, ami 17 éve a legalacsonyabb szint.
A Munkaügyi Intézet friss adatai szerint ugyanakkor a görögországi átlagbér továbbra is csupán mintegy a fele az európai átlagbérnek.
Megéri a görögöknek a hatnapos munkahét bevezetése?
- tavaly nyáron Görögországban megadták a lehetőségét a hatnapos munkahétnek bizonyos munkakörök esetében, jelentős kompenzáció mellett.
kép: freepik
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk
A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 1 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 2 hónapja
- Minimálbér 2026: fékeznek a munkaadók - veszélyben a kétszámjegyű emelés 2 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 2 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 3 hónapja
- A vagyonadó tönkretenné a gazdaságot? 3 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 3 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 3 hónapja
- Ezt mondta Orbán Viktor a kiegészítő nyugdíjemelésről 3 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja