2010 második felében indulhat be a gazdasági növekedés
Az állami újraelosztás mértékének erőteljes mérséklése, a vállalkozási szféra jövedelemfelhalmozó képességének erősítése, valamint a munkabér terheinek jelentős csökkentése révén lennének ellensúlyozhatók valamelyest a kedvezőtlen külső gazdasági feltételek Magyarországon. Hosszú távon a nagy ellátórendszerekhez is hozzá kell nyúlni - mondta az MTI-nek Petschnig Mária Zita.
A járulékcsökkentés persze nem eredményezheti a tervezett államháztartási hiány túllépését - hangsúlyozta Petschnig Mária Zita, aki szerint a kieső adóbevételeket rövid távon a kiadási keretek vártánál alacsonyabb, akár 2 százalék körüli inflációhoz való igazítása kompenzálhatja. A kutató úgy vélte, hosszú távon elkerülhetetlenül hozzá kell nyúlni a nagy ellátórendszerekhez, így az egészségügyhöz, a nyugdíjrendszerhez, a szociális hálóhoz, az oktatáshoz és a közigazgatáshoz. (Bokros Lajos javaslatairól itt olvashat.)"Gesztusértékű lenne a parlament létszámának és a képviselők fizetésének csökkentése, a pártfinanszírozás rendbetétele is" - tette hozzá Petschnig.
Kedvezőtlen környezet
A szakember szerint mindeközben látni kell, hogy - úgy tűnik rövid- és hosszú távon egyaránt - Magyarország szempontjából nagyon kedvezőtlenek a külső gazdasági feltételek. Ha egyszer majd a globális recesszió fellendülésbe vált, Európa akkor is a legutolsók között lesz - húzta alá. Ennek oka a kontinens versenyképességbeli lemaradása mellett az Európai Központi Bank túlságosan is konzervatív monetáris politikája, mely valószínűleg egyből megszorítással válaszolna egy növekedést kísérő inflációs nyomásra, valamint a Növekedési és Stabilitási paktum, mely szigorú fiskális politikát követelne meg. A kilábalást az is gátolja, hogy az Európai Unió mindeddig nem mutatott erőteljes és egységes fellépést a válság megoldásában - tette hozzá.
"Az is hiú ábránd maradhat, hogy Kína fogja kihúzni Európát a kátyúból" - vélekedett Petschnig Mária Zita, aki szerint az amerikai külpolitika is elfordulni látszik az öreg kontinenstől.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Skillsoft friss jelentése szerint az AI-val kapcsolatos készségfejlesztési programok népszerűsége egy év alatt közel tízszeresére nőtt, jelezve a... Teljes cikk
Egy friss összegzés rávilágít a munkaerőpiac legújabb trendjeire és kihívásaira, különös tekintettel a friss diplomások helyzetére és a... Teljes cikk
A PwC legfrissebb kutatása rámutat, hogy a munkavállalók széles körét érintő pénzügyi stressz drámai mértékben rontja a termelékenységet és az... Teljes cikk
- Több ezer elbocsátás a Metánál és a Microsoftnál az AI miatt 2 napja
- Önéletrajz botoxolása és "naptár-Tetris": új szavakat tanulunk 2 napja
- KSH: egy év alatt 65 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 napja
- Kapitány István: aki a mediánbér alatt keres, kevesebb SZJA-t fog fizetni 4 napja
- Gyorsít a BMW, fékez az Aldi - létszámtrendek 5 napja
- MGYOSZ: az új kormány alatt megfelelő hangsúlyt kaphat a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet 5 napja
- Hogyan változott az építőipar a nők számára? Egy tapasztalt építész szemével 2 hete
- Partneri együttműködést ajánl az új kormánynak a VOSZ 2 hete
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 2 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?