2025-től hosszabb lesz az igazgatási szünet
A Magyar Közlönyben megjelent rendeletet csak 2025-től fogják alkalmazni.
A 24.hu szemlézte a Magyar Közlönyben megjelent törvényt, miszerint a kormány igazgatási szünetet rendel el, amely minden évben az év decemberének 26. napját követő első munkanaptól az azt követő naptári év első munkanapját megelőző nap végéig tart. A törvény szerint a kormány az igazgatási szerveknél nyári és téli igazgatási szünetet rendelhet el.
A rendelet már hatályba lépett, de csak a következő évtől kell alkalmazni. A 2024-re érvényes rendelet szerint csak 2024. december 30-ától 2025. január 1-jéig tart a szünet, tehát rövidebb időre fog leállni a közigazgatás.
Az új rendelet értelmében a munkáltatóknak a következő évtől minden évben december 27-től valamennyi szabadságot ki kell adniuk a foglalkoztatottoknak. Ha a foglalkoztatott részére a tárgyévben kiadható szabadság már kiadásra került, a téli igazgatási szünetre a tárgyévet követő évben esedékes szabadságot kell kiadni.
A törvény szerint 2025-től az állami hivatalok minden év végén bezárnak és nem lesz ügyfélfogadás.
- 2024.12.10Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Gyakorló munkajogász oktatóink segítenek értelmezni az Mt. szabályait a saját praxisukból hozott példák segítségével, továbbá tanácsokkal látják el a résztvevőket munkajogi kérdéseikben. Oktatók: DR. FODOR T. GÁBOR és DR. NYERGES ÉVA
Részletek 
Jegyek - 2024.12.10Compliance szituációk kezelése Szeretné Compliance folyamatait megfelelően kezelni? Szervezete nagy hangsúlyt fektet az átláthatóságra? Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre ezekben a szituációkban. Részletek Jegyek
- 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. Részletek Jegyek
A vállalatnál 80 főről 162 főre emelkedett a megváltozott munkaképességű dolgozók száma. Teljes cikk
A nagy cégek fizetőképesebbek, de jobban is szennyeznek, a kicsikre a zöld célok elérésében számíthatunk inkább, az alkalmazottak és a számlák... Teljes cikk
A fizetés, a munka „szerethetősége”, valamint az emberi kapcsolatok határozzák meg leginkább, hogy jól érezzük-e magunkat egy munkahelyen – ez... Teljes cikk
- Svájci-magyar együttműködésben elindult a "Szakképzési program Magyarországon" 6 napja
- Így mentené meg a magyar vidéket a Tisza Párt 1 hete
- Nem múló divat a home office: ezért éri meg a hibrid munkavégzés 2 hete
- Testkamera kerülhet a postásokra 2 hete
- Nyolc magyar egyetem is helyet kapott a Sanghaj-listán 3 hete
- A jövő évi minimálbérről indít országos konzultációt az iparkamara 3 hete
- A könyvelőknek befellegzett? Már tudni lehet, mikortól nem lesz rájuk szükség 3 hete
- Hogyan lehetsz még jobb HR-es? Tanácsok a top magyar személyzeti vezetőktől 4 hete
- Költözzünk Romániába? Magyar Péter szerint a tények makacs dolgok 1 hónapja
- Jelentősen átalakult a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara vezetése 1 hónapja
- Sikerült megállapodni: ekkora béremelés lesz a Magyar Telekomnál 1 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ezüst minősítés bizonyítja a Viapan Dologidő elkötelezettségét a felelős foglalkoztatás iránt TIPP
- Hét nyomós érv, ami miatt a masszázs az egyik legjobb ajándék TIPP
- Új szintre emelték a járóbeteg-ellátást a Budai Egészségközpontban TIPP
- Munkahelyi ártalmak, amik prosztataproblémákhoz vezetnek TIPP
- IdomSoft: piaci mintára építi a szervezeti kultúráját az állam legnagyobb fejlesztőcége TIPP
Állások
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- sofőr
- Asszisztens
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves
- TIG hegesztők (2024. 11. 21)
- Eladó | Szolnok (2024. 12. 02)
- Raktáros (2024. 12. 04)
- Betételőkészítő targoncás - Székesfehérvár (2024. 12. 04)
- Csomagolás, betanított munka - Győr (2024. 12. 04)
- Anyagmozgató - Sopron (2024. 12. 04)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): furcsa, mire emlékeztet az íze
- 5 szobanövény, ami a feng shui szerint vonzza a pénzt
- Az ombrétól a minimalistáig - a 10 leggyönyörűbb karácsonyfa
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Do we speak English?
Az Education First angoltudást összehasonlító nemzetközi felmérésében Magyarország idén is a 17. helyet szerezte meg. A...
-
Eureka Consulting
Szemléletváltás a szervezetfejlesztésben – Erősségmódszer és ami mögötte van!
A képzés-fejlesztés változatlanul jelentős és elengedhetetlen része egy vállalat hatékony működésének. Viszont az...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Hogyan tovább, ha létszámstop van?
A gazdasági helyzet és a munkaerőpiac átalakulása számos változást hozott a vállalatok, cégek életében. A különféle...
-
Munkajog
Jár a munkavállalónak díjazás az állásidőre?
A munkáltató legfontosabb kötelezettsége a munkaviszonyban, hogy a munkavállalót foglalkoztassa és részére munkabért...
-
Coaching Services by CoachLab
A vezetői fejlődés és a coaching szerepe a kihívásokkal teli időszakokban
A mai üzleti világ egyre gyorsabban változik, és a vezetőknek folyamatosan alkalmazkodniuk kell a globális gazdasági...
A fa tetejétől a drogériabirodalomig - így lesz a családi cégből globális nagyvállalat