2026-os labdarúgó-világbajnokság: Páros lábbal szállt bele a HR a szurkolói lázba?

A héten kezdetét veszi a 2026-os labdarúgó-világbajnokság, amely a szurkolók számára az év fénypontja, a HR-vezetőknek azonban komoly fejtörést okozhat. A szokatlan kezdési időpontok, a torna rekordszintű, 39 napos hossza, valamint a szurkolók és a futball iránt közömbösek közötti esetleges ellentétek mind próbára teszik a munkahelyi hatékonyságot. Számos HR-technológiai szervezet figyelmeztet: a hajnalig tartó közvetítések miatt a dolgozók elkéshetnek, fáradtan jelenhetnek meg a munkában, vagy indokolatlan betegszabadságra mehetnek.

Milliárdos kiesések a láthatáron

A legfrissebb előrejelzések szerint a globális gazdaság jelentős árat fizethet a szurkolói lázért. Egy humántőke-kezelési specialista kutatása szerint a munkaadók világszerte összesen 17 milliárd dolláros (kb. 5236 milliárd Ft) kiesésre számíthatnak a kieső munkaidő és a csökkenő termelékenység miatt. A felmérés szerint a munkavállalók 37%-a tervezi, hogy a torna kedvéért módosítja napi munkarendjét.

Az Egyesült Királyságban még ennél is borúsabbak a jóslatok:

• A brit gazdaságra gyakorolt negatív hatást 681 millió fontra (kb. 281 milliárd Ft) becsülik.
• A dolgozók 29%-a beismerte, hogy egy esetleges válogatott győzelem után engedély nélkül is szabadnapot venne ki.
• Csupán a munkavállalók 22%-a számít arra, hogy a vb ideje alatt is a megszokott módon végzi majd a feladatait.

A megoldás: Rugalmasság és közös élmény

A szakértők szerint a szigorú tiltás helyett a rugalmasság lehet a kifizetődő stratégia. Stephen Simpson, a Brightmine elemzője rámutatott, hogy azok a szabályozások, amelyek lehetővé teszik a munkaidő csúsztatását az éjszakai vagy kora hajnali mérkőzések után, jelentősen csökkenthetik az igazolatlan hiányzások és a rejtett lógások kockázatát.

Egy másik népszerű megoldás a mérkőzések munkahelyi közvetítése. Ha a munkáltató lehetővé teszi a meccsek közös nézését az irodában, a dolgozók kisebb eséllyel próbálnak meg titokban, a feladataik rovására informálódni az eredményekről, vagy éppen „beteget jelenteni” a sorsdöntő összecsapások idejére.

Túlzott lehet a pánik?

Bár az elemzők riasztó számokkal dobálóznak, érdemes árnyalni a képet. A munkavállalók egy jelentős része egyáltalán nem érdeklődik a futball iránt, és sokan többre értékelik a pihentető alvást, mint az Ecuador–Curaçao összecsapást hajnali öt órakor. Emellett sok szurkoló számára a saját klubcsapata fontosabb a válogatottnál, ami mérsékelheti a tornával járó általános munkahelyi felfordulást. A HR-vezetőknek tehát érdemesebb higgadtan, a dolgozói igényeket felmérve kezelni a következő heteket.

Forrás: Personnel Today