kapubanner for mobile

240 új munkahelyet teremt év végéig a Főkefe

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Ecsetgyárat nyitott a Főkefe Nonprofi Kft. Szegeden; az üzemben foglalkoztatott tizennyolc ember közül tízen megváltozott munkaképességű dolgozók.

Soltész Miklós szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkár az üzem csütörtöki átadóünnepségén elmondta, a kormány azzal a céllal látott hozzá a megváltozott munkaképességűek és fogyatékkal élők foglalkoztatási rendszerének átalakításához, hogy ne csak a támogatás maradjon meg, hanem piacot is teremtsen e cégek termékeinek. Ennek érdekében módosították egyebek között a közbeszerzési törvényt, így a tendereken előnyt élveznek az érintett vállalkozások.

A szegedi üzem megnyitása része annak a munkahelyteremtési programnak, amelyben a SZEFO Zrt. orosházi varrodájában száz, a Kézmű Kft. Hajdúnánáson kétszáz új álláslehetőséget teremtett - közölte a politikus.

Szabó György, a Főkefe ügyvezető igazgatója elmondta, a cég átalakítása során az elmúlt egy évben megszüntették a veszteséges tevékenységeket, és bővítették a hasznot termelő ágazatokat. Ennek köszönhetően a 76 egységben mintegy 4 ezer alkalmazottat foglalkoztató cég 240 új munkahelyet teremt az év végéig többek között Komlón, Tiszafüreden, Dabason és Körmenden.

Az évi 5 milliárd forintos forgalmú állami tulajdonú vállalkozás dolgozóinak 90 százaléka megváltozott munkaképességű - tette hozzá.

A szegedi ecsetgyár megnyitását a piac megőrzése tette szükségessé. A telephelyen működő Domet Zrt. bő évtizeden keresztül volt a Főkefe egyik legjelentősebb megrendelői partnere. Júniusban azonban a Domet eladta márkanevét, kéthavi készletét, valamint kereskedelmi szerződéseit a görög tulajdonú Sarantis Kft.-nek. A görög cég azonban nem tartotta meg a Domet teljes termékskáláját.

A Főkefe felismerve a Domet megszűnésével keletkező piaci űrt, bérbe vette a telephely műhelyeit, és tovább foglalkoztatja a korábbi ecsetgyár nyolc munkatársát, akik betanítják tíz újonnan felvett, megváltozott munkaképességű kollégájukat is -– tudatta a szakember.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek