3 éves gyes vagy rugalmas "gyermekmegőrző" - mi a célravezetőbb?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNagy kérdés, hogy célszerű-e 3 évig biztosítani a gyermekgondozási segélyt. A svédek egy rugalmas, szülők és gyerekek igényeit egyaránt kiszolgáló ellátórendszerrel növelték sikeresen a gyerekvállalási kedvet - deríti ki a Magyar Rádió.
Soltész Miklós szociális államtitkár szerint a kormány a közelmúltban visszaállított hároméves gyest lehetőségként nyújtja a szülőknek, ugyanakkor a más típusú, sokkal rugalmasabb ellátásokat is bővíteni kell, például a családi napközik, vagy bölcsődei férőhelyek számát. Kutatások szerint a szülők számára a napközbeni ellátás rugalmassága a legfontosabb.
Herczog Mária szociológus szerint a svéd gyerekvállalási szokásokat éppen az változtatta meg, hogy az ottani kormányzat felismerte: ha nagyon színes palettán, rugalmas és a szülők valamint a gyerekek igényeit kiszolgáló ellátó rendszert hoz létre, az nagyon erőteljesen növeli a gyerekvállalást.
Az is nagy kérdés, hogy figyelembe véve az európai trendeket, szabad-e, célszerű-e három évig biztosítani a gyermekgondozási segélyt. Herczog Mária szerint ugyanis a tapasztalatok azt mutatják, hogy másfél éves gyes után a gyerekek nem szenvednek kárt attól, ha jó minőségű napközbeni ellátásban részesülnek.
Magyar Rádió
Herczog Mária szociológus szerint a svéd gyerekvállalási szokásokat éppen az változtatta meg, hogy az ottani kormányzat felismerte: ha nagyon színes palettán, rugalmas és a szülők valamint a gyerekek igényeit kiszolgáló ellátó rendszert hoz létre, az nagyon erőteljesen növeli a gyerekvállalást.
Az is nagy kérdés, hogy figyelembe véve az európai trendeket, szabad-e, célszerű-e három évig biztosítani a gyermekgondozási segélyt. Herczog Mária szerint ugyanis a tapasztalatok azt mutatják, hogy másfél éves gyes után a gyerekek nem szenvednek kárt attól, ha jó minőségű napközbeni ellátásban részesülnek.
Magyar Rádió
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?