3 éves gyes vagy rugalmas "gyermekmegőrző" - mi a célravezetőbb?
Nagy kérdés, hogy célszerű-e 3 évig biztosítani a gyermekgondozási segélyt. A svédek egy rugalmas, szülők és gyerekek igényeit egyaránt kiszolgáló ellátórendszerrel növelték sikeresen a gyerekvállalási kedvet - deríti ki a Magyar Rádió.
Herczog Mária szociológus szerint a svéd gyerekvállalási szokásokat éppen az változtatta meg, hogy az ottani kormányzat felismerte: ha nagyon színes palettán, rugalmas és a szülők valamint a gyerekek igényeit kiszolgáló ellátó rendszert hoz létre, az nagyon erőteljesen növeli a gyerekvállalást.
Az is nagy kérdés, hogy figyelembe véve az európai trendeket, szabad-e, célszerű-e három évig biztosítani a gyermekgondozási segélyt. Herczog Mária szerint ugyanis a tapasztalatok azt mutatják, hogy másfél éves gyes után a gyerekek nem szenvednek kárt attól, ha jó minőségű napközbeni ellátásban részesülnek.
Magyar Rádió
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 2 hónapja
- 44 ezer diák kezdi a tanévet a szakképzésben – új tudásközpontok épülnek 3 hónapja
- Hankó Balázs: megújult a Neptun-rendszer 4 hónapja
- Kizárták az idősebb négy- vagy többgyermekes anyákat az szja-kedvezményből 4 hónapja
- Okos munkahelyi rendszerek: kényelem és biztonság minden nap 5 hónapja
- Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók 5 hónapja
- Teljes munkavállalói életciklus egy kézben 7 hónapja
- Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében? 8 hónapja
- Rendszerszintű HR megoldások: Így segít a Viapan az üzleti célok elérésében 8 hónapja
- Ilyen hatása lehet az anyák szja-mentességének az álláspiacra 9 hónapja
- Így fogja megoldani Magyarország magyar munkavállalókkal a munkaerőhiányt 9 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?