kapubanner for mobile

gyes ellátó rendszer családpolitika gyerekvállalás

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 14 éve

3 éves gyes vagy rugalmas "gyermekmegőrző" - mi a célravezetőbb?

Nagy kérdés, hogy célszerű-e 3 évig biztosítani a gyermekgondozási segélyt. A svédek egy rugalmas, szülők és gyerekek igényeit egyaránt kiszolgáló ellátórendszerrel növelték sikeresen a gyerekvállalási kedvet - deríti ki a Magyar Rádió.

Soltész Miklós szociális államtitkár szerint a kormány a közelmúltban visszaállított hároméves gyest lehetőségként nyújtja a szülőknek, ugyanakkor a más típusú, sokkal rugalmasabb ellátásokat is bővíteni kell, például a családi napközik, vagy bölcsődei férőhelyek számát. Kutatások szerint a szülők számára a napközbeni ellátás rugalmassága a legfontosabb.

Herczog Mária szociológus szerint a svéd gyerekvállalási szokásokat éppen az változtatta meg, hogy az ottani kormányzat felismerte: ha nagyon színes palettán, rugalmas és a szülők valamint a gyerekek igényeit kiszolgáló ellátó rendszert hoz létre, az nagyon erőteljesen növeli a gyerekvállalást.

Az is nagy kérdés, hogy figyelembe véve az európai trendeket, szabad-e, célszerű-e három évig biztosítani a gyermekgondozási segélyt. Herczog Mária szerint ugyanis a tapasztalatok azt mutatják, hogy másfél éves gyes után a gyerekek nem szenvednek kárt attól, ha jó minőségű napközbeni ellátásban részesülnek.

Magyar Rádió

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkaügyi hírek

Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány

Egy friss felmérésből kiderül, hogy a jelöltek szerint a toborzási vezetőknek többet kell befektetniük a tanulásba és fejlesztésbe.

További cikkek

Fontos értesítés érkezik a NAV-tól június közepétől

Június közepétől több mint 1,9 millióan kapnak adószámla-értesítőt a Nemzeti Adó- és Vámhivataltól (NAV), érdemes mielőbb rendezni a... Teljes cikk

Halálos munkahelyi baleset történt a 14. kerületi önkormányzat egyik cégénél

A cég a történtek kivizsgálása és a hasonló esetek megelőzése érdekében minden szükséges lépést megtesz. Teljes cikk

Ennyi borravalót kapnak a magyar pincérek

Így jattolnak a magyarok a vendéglátósok szerint. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Ne írj dátumokat a CV-be - egy meglepő eredmény

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025