kapubanner for mobile

4 milliárd a közfoglalkoztatásra Zalában

Zala megyében a közfoglalkoztatási programok finanszírozására összesen 4 milliárd forintot fordítottak tavaly, a programokba csaknem 14 670 álláskereső kapcsolódott be - közölte a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja.

A közfoglalkoztatottak száma 2014-ben 73 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbi létszámot. A belépők 63 százalékát (9171 embert) a hagyományos, hosszú közfoglalkoztatási programok keretében foglalkoztatták, míg 3311 álláskeresőt a zalai munkaügyi kirendeltségek közvetítésével az országos közfoglalkoztatásba vontak be.

A megye négy hátrányos helyzetű vidékén - Letenye, Zalakaros, Zalaszentgrót és Pacsa kistérségében -, valamint több zalai településen startmunka mintaprogramok valósultak meg, amelyeknek keretében csaknem 2,2 ezer ember számára biztosítottak munkalehetőséget, és ezáltal megélhetési forrást.

A közfoglalkoztatottak egyebek között mezőgazdasági munkát végeztek, részt vettek a belterületi közúthálózat javításában, a mezőgazdasági földutak karbantartásában, illegális hulladéklerakók felszámolásában - tájékoztatott a munkaügyi központ.

A kistérségi startmunka programokra összesen 1,1 milliárd forintot fordítottak tavaly Zala megyében. A projektek főbb célja a települések lakónépesség-megtartó képességének növelése, a falvak idegenforgalmi vonzásképességének javítása, a környezet megújítása volt. A mintaprogramok keretében - a települések sajátosságait, az ott élők igényeit figyelembe véve - sportcentrumot, Fecske Házat alakítottak ki, közösségi teret építettek, de sor került térkövezésre, horgásztó karbantartására, túraútvonalak felújítására, valamit templom- és kastélyparkok gondozására is.

A munkaügyi központ adatai szerint tavaly az év első hét hónapjában 6549 ember került ki a közfoglalkoztatásból Zala megyében. Mintegy 42 százalékuk, 2743 álláskereső a kikerülést követő egy hónapon belül el tudott helyezkedni, 8,8 százalékuk az elsődleges munkaerő-piacon talált munkát.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
450 új munkahely jön létre Jászfényszarun

Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk

Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában

Egy friss jelentés szerint éles szakadék látszik a munkáltatók és a dolgozók percepciói között a karrierutak, a készségfejlesztés, a... Teljes cikk