kapubanner for mobile

4 milliárd a közfoglalkoztatásra Zalában

Zala megyében a közfoglalkoztatási programok finanszírozására összesen 4 milliárd forintot fordítottak tavaly, a programokba csaknem 14 670 álláskereső kapcsolódott be - közölte a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja.

A közfoglalkoztatottak száma 2014-ben 73 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbi létszámot. A belépők 63 százalékát (9171 embert) a hagyományos, hosszú közfoglalkoztatási programok keretében foglalkoztatták, míg 3311 álláskeresőt a zalai munkaügyi kirendeltségek közvetítésével az országos közfoglalkoztatásba vontak be.

A megye négy hátrányos helyzetű vidékén - Letenye, Zalakaros, Zalaszentgrót és Pacsa kistérségében -, valamint több zalai településen startmunka mintaprogramok valósultak meg, amelyeknek keretében csaknem 2,2 ezer ember számára biztosítottak munkalehetőséget, és ezáltal megélhetési forrást.

A közfoglalkoztatottak egyebek között mezőgazdasági munkát végeztek, részt vettek a belterületi közúthálózat javításában, a mezőgazdasági földutak karbantartásában, illegális hulladéklerakók felszámolásában - tájékoztatott a munkaügyi központ.

A kistérségi startmunka programokra összesen 1,1 milliárd forintot fordítottak tavaly Zala megyében. A projektek főbb célja a települések lakónépesség-megtartó képességének növelése, a falvak idegenforgalmi vonzásképességének javítása, a környezet megújítása volt. A mintaprogramok keretében - a települések sajátosságait, az ott élők igényeit figyelembe véve - sportcentrumot, Fecske Házat alakítottak ki, közösségi teret építettek, de sor került térkövezésre, horgásztó karbantartására, túraútvonalak felújítására, valamit templom- és kastélyparkok gondozására is.

A munkaügyi központ adatai szerint tavaly az év első hét hónapjában 6549 ember került ki a közfoglalkoztatásból Zala megyében. Mintegy 42 százalékuk, 2743 álláskereső a kikerülést követő egy hónapon belül el tudott helyezkedni, 8,8 százalékuk az elsődleges munkaerő-piacon talált munkát.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya

Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk

Száz új munkahely jön létre Tiszaújvárosban és Kazincbarcikán

Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk

Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk