4 napos munkahétre áll át az Unilever Ausztráliában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Unilever november 1-jén jelentette be, hogy 18 hónapos új-zélandi kísérleti projektje után november 14-től az összes ausztráliai munkavállalóra kiterjeszti a 4 napos munkahét opcióját egy 12 hónapos pilot projektben. Azaz 100% marad a fizetés, 20%-kal csökken a munkaidő, a teljesítményelvárás is 100% marad - áll a cég közleményében.
A munkavállalók vezetőjükkel egyeztetve kiválaszthatják, hogy a héten melyik napot veszik ki vagy mennyi órát csípnek le egy-egy munkanapból. Az új zélandi tapasztalatok azt mutatják, hogy nagy időmegtakarítás érhető el - 3,5 óra/munkavállaló/hét - a meetingek számának csökkentésével, a megbeszélések hatékonyságának növelésével, kevesebb email küldésével és az irodai szoftverekben rejlő potenciál kiaknázásával.
A világ vezető FMCG-cége elismerte, hogy a pozitív új-zélandi eredmények (a munkavállalók 67%-a szerint javult a munka-magánélet egyensúly az életében, egyharmaddal csökkent a stressz szint, több lendület az irodában) mellett van még tanulnivaló, amit az ausztrál piloton csiszolnak tovább.
Új-Zélandon 80, Ausztráliában már 400-nál is több munkavállalót érint az átállás. Az Unilever vizsgálja azt is, hogyan tudja kiterjeszteni ezt a munkarendet globálisan 148 000 munkavállalójára.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Műszakvezető (2026. 07. 15)
- Targoncás anyagmozgató (2026. 07. 15)
- Adminisztrációs diákmunka (2026. 07. 15)
- Anyagkiadó (Material Handler) - Tatabánya (2026. 07. 15)
Partnereink hírei
- Bordó levelű selyemakác: nagyon bírja a szárazságot
- Kínai selyemmirtusz: gyönyörű és nincsenek nagy igényei
- Minden, amit a paradicsombetegségeiről tudni kell
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc