5 év után magyar vezető kapott bizalmat az olasz vállalatnál
Az idei év elejétől magyar ügyvezetője van a világ egyik vezető fűtéstechnológia vállalatának, az Ariston Thermo-nak Magyarországon. Pavek Gábor személyében egy mérnök-közgazdász igazgatót kapott a vállalat, aki 2015-óta dolgozik az Aristonnál értékesítési vezetőként - írják sajtóközleményükben.
A korábban sales és country manager pozíciókban tevékenykedő szakember Grzegorz Wojcikot váltja az igazgatói székben, aki 5 év után távozik Budapestről. Wojcik Magyarország mellett Csehországért és Szlovákiáért felelt a régióban ahová Ukrajnából érkezett. Igazgatása utóbbi két évében a vállalat megduplázta hazai forgalmát. Nevéhez fűződik a távfelügyelettel ellátott kondenzációs kazánok, valamint a wifi rendszerű energiatakarékos, elektromos vízmelegítők bevezetése Magyarországon. A szakember az Ariston Thermo Group regionális igazgatójaként folytatja karrierjét, ahol Ukrajnáért, Közép-Kelet Európáért és a Balkán régióért felel.Pavek Gábor szeretné tovább vinni a Grzegorz Wojcik által képviselt modern és energiatakarékos szemléletet Magyarországon. Véleménye szerint a jövő a termotechnológia mellett a zöld termékvonalban van, ahová a hőszivattyús megoldások, a megújulók, valamint a telefonos applikációval vezérelhető termékek találhatók. Mint elmondta, ehhez egy országos szervízhálózat áll az Ariston rendelkezésére a hét minden napján.
Pavek kiemelte, hogy az egyetemekkel való együttműködésüket is szeretnék tovább erősíteni és az ösztöndíj pályázatokon túl, további szakmai támogatást szeretnének nyújtani a hazai felsőoktatás számára.
Az új igazgató szeretné megtartani az Ariston Thermo vezető szerepét a kondenzációs falikazánok, valamint az elektromos vízmelegítők piacán, ahol évek óta a legjobb eladási mutatókat generálják. Mint mondta, ennek hátterében a kitűnő ár-érték arány, a költségtakarékosság és az olasz dizájn áll.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Távozik Szászi István, a Bosch-csoport magyarországi és Adria régió vezetője, aki a Budapesti Fejlesztési Központ irányításáért is felelt, a... Teljes cikk
Átalakítja vezetői struktúráját 2026. április 1-jével a WING Zrt. A változás részeként kettéválik az elnök-vezérigazgatói szerep: Noah... Teljes cikk
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
- Munkaerőhiányra válasz? Több százezer bevándorló kaphat munkavállalási engedélyt 2 napja
- Bevallás előtt: így kerüld el az ügyvezetők hibás TB-minősítését 2 napja
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 3 napja
- Waberer's HR: Női kvóta, sofőrhiány és a munkaerőpiaci kihívások 3 napja
- "Távozzanak!" – vezetőcseréket sürgetett Magyar Péter győzelmi beszédében 4 napja
- Megvan a Bonafarm új HR igazgatója 5 napja
- Egy láthatatlan gépezet kulcsszereplője: mi az a menedzsmentkapitalizmus? 6 napja
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 1 hete
- Személyi változások a magyarországi Bosch-csoportnál 2 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?