75 milliós fizetést hozott össze egy kaliforniai vagontakarító
A San Francisco-i közlekedési vállalat egyik takarítója az átlagosnak számító évi kétezer helyett négyezer munkaórát dolgozott - írja a hvg.hu.
A Transparent California nevű, a közkiadásokra ügyelő civil szervezet felelőtlennek nevezi a San Francisco-i közlekedési vállalatnál (BART) kialakított bérezési gyakorlatot, de ettől a tény még tény marad
A hatalmas különbség annak köszönhető, hogy a férfi minden fizetős pluszmunkára jelentkezett. Ennek köszönhetően az átlagosnak számító évi kétezer helyett négyezer munkaórát dolgozott. A BART szóvivője elmondta, hogy a takarító alapfizetése 57 945 dollárt tett ki tavaly, ehhez jöttek hozzá a túlórák, amiért 162 050 dollár ütötte a markát. Ezt a két összeget fejelte meg a vállalat a túlmunkáért járó különböző kedvezményekkel, így jött ki a 276 ezer.
A takarító egyébként zsinórban harmadik éve visz haza hat számjegyű fizetést. Megdolgozott érte, nem vitás, senki sem kárhoztathatja azért, hogy kihasználta a torz rendszerben rejlő lehetőségeket.
Természetesen nem a takarító keres legjobban a cégnél. A vezető menedzser tavaly 458 810 dollárt vitt haza.
hvg.hu
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 2 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 3 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 5 hónapja
- Milliók robotolnak: mutatjuk, kik túlóráznak a legtöbbet Európában 5 hónapja
- Ingyen túlóra? Az X generációnak természetes, a Z-nek abszurd 6 hónapja
- Így figyel a HR: figyelmeztetést kapnak a túlórázók 6 hónapja
- 100 nap folyamatos munka végzett a 26 éves orvossal – miért nincs változás? 7 hónapja
- Közlekedési jog a mindennapi gyakorlatban 7 hónapja
- Autópálya mellett dolgozó embert gázoltak halálra az M6-oson 8 hónapja
- Aki hazamegy időben és nem túlórázik, fizetésemelést kap – figyelem, igaz történet! 8 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa