75 milliós fizetést hozott össze egy kaliforniai vagontakarító
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA San Francisco-i közlekedési vállalat egyik takarítója az átlagosnak számító évi kétezer helyett négyezer munkaórát dolgozott - írja a hvg.hu.
Liang Zsao Zsang, a vállalat egyik vagontakarító alkalmazottja tavaly összesen 276 ezer dollárt keresett, ami nagyjából a tízszerese az ezen a területen dolgozók országos átlagbérének.
A Transparent California nevű, a közkiadásokra ügyelő civil szervezet felelőtlennek nevezi a San Francisco-i közlekedési vállalatnál (BART) kialakított bérezési gyakorlatot, de ettől a tény még tény marad
A hatalmas különbség annak köszönhető, hogy a férfi minden fizetős pluszmunkára jelentkezett. Ennek köszönhetően az átlagosnak számító évi kétezer helyett négyezer munkaórát dolgozott. A BART szóvivője elmondta, hogy a takarító alapfizetése 57 945 dollárt tett ki tavaly, ehhez jöttek hozzá a túlórák, amiért 162 050 dollár ütötte a markát. Ezt a két összeget fejelte meg a vállalat a túlmunkáért járó különböző kedvezményekkel, így jött ki a 276 ezer.
A takarító egyébként zsinórban harmadik éve visz haza hat számjegyű fizetést. Megdolgozott érte, nem vitás, senki sem kárhoztathatja azért, hogy kihasználta a torz rendszerben rejlő lehetőségeket.
Természetesen nem a takarító keres legjobban a cégnél. A vezető menedzser tavaly 458 810 dollárt vitt haza.
hvg.hu
A Transparent California nevű, a közkiadásokra ügyelő civil szervezet felelőtlennek nevezi a San Francisco-i közlekedési vállalatnál (BART) kialakított bérezési gyakorlatot, de ettől a tény még tény marad
A hatalmas különbség annak köszönhető, hogy a férfi minden fizetős pluszmunkára jelentkezett. Ennek köszönhetően az átlagosnak számító évi kétezer helyett négyezer munkaórát dolgozott. A BART szóvivője elmondta, hogy a takarító alapfizetése 57 945 dollárt tett ki tavaly, ehhez jöttek hozzá a túlórák, amiért 162 050 dollár ütötte a markát. Ezt a két összeget fejelte meg a vállalat a túlmunkáért járó különböző kedvezményekkel, így jött ki a 276 ezer.
A takarító egyébként zsinórban harmadik éve visz haza hat számjegyű fizetést. Megdolgozott érte, nem vitás, senki sem kárhoztathatja azért, hogy kihasználta a torz rendszerben rejlő lehetőségeket.
Természetesen nem a takarító keres legjobban a cégnél. A vezető menedzser tavaly 458 810 dollárt vitt haza.
hvg.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?