80.000 fős sztárjk a Daimler-Chryslernél - "Ez már háború!"
A gyártás leállt, a munkavállalók tanácstalanok. Az óriáskonszern 500 millió eurós, drasztikus bércsökkentési tervezete nem maradhatott szó nélkül.
A vezetőség döntése alapján a bércsökkentési tervezet eredményeként 2011-re fél milliárd Eurót szeretnének a személyügyi kiadásokon spórolni. A napokban is érzékelhető megszorító intézkedés azonban "sok dolgozónak 700 Euróval is kevesebb havi bért jelentene" - mondja az egyik üzemi bizottság szóvivője. "Ilyen megszorítások mellett, már a számláinkat sem tudjuk kifizetni"-teszi hozzá egy dolgozó.
Jürgen Hubbert a DaimlerChrysler vezérigazgatója hétfőn már 500 millió Euróval kevesebbet utalt ki az összes német termelési egység számára a munkabérek fedezése céljából.
A sztrájk kedvező kimenetele azonban bizonytalan, hiszen a vezetőség 6000 fő elbocsátásával fenyegetőzik abban az esetben, ha a megszorító intézkedéseket nem fogadják el a dolgozók.
Jürgen Hubbert a DaimlerChrysler vezérigazgatója hétfőn már 500 millió Euróval kevesebbet utalt ki az összes német termelési egység számára a munkabérek fedezése céljából.
A sztrájk kedvező kimenetele azonban bizonytalan, hiszen a vezetőség 6000 fő elbocsátásával fenyegetőzik abban az esetben, ha a megszorító intézkedéseket nem fogadják el a dolgozók.
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- takarító
- karbantartó
- Szobafestő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 09. 22)
- Szépségtanácsadó (gyógyszertári értékesítő) (2026. 09. 21)
- Villamos Projektmérnök (Repülőtéri Fénytechnikai Területen) (2026. 09. 22)
- Gépkezelő (2026. 09. 22)
- Karbantartó szakmunkás (2026. 09. 22)
Partnereink hírei
- Gránátalma: ez a fajta nálunk is terem
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés