A bankok és a munkaadók is diszkriminálják az időseket
Szigorúbban lépne fel az időskori diszkriminációval szemben az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) - jelenti a Világgazdaság.
Elsősorban az idősebbektől válnak a cégek a létszámcsökkentések, elbocsátások során, ennek is köszönhető, hogy az 55 év feletti népességből itthon az aktív munkavállalók aránya az uniós átlag fele, 42 százalék (a KSH és az Eurostat adatai). Sőt, a munkaügyi tárca adatai szerint Magyarországon a munkavállalók 94 százaléka korhatár előtt megy nyugdíjba.
Ám nemcsak a munkavállalás terén kerül hátrányba az idősebb korosztály, a szolgáltatások elérését sem biztosítják olyan magas szinten, mint a fiataloknál. E gyakorlat megszüntetése érdekében az EBH mellett több szervezet, így a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete és a Fogyasztóvédelmi Nemzeti Hatóság is aláírt egy nyilatkozatot, amely felszólítja a pénzügyi szolgáltatást nyújtó szervezeteket, hogy ügyfeleik életkora miatt ne zárják ki őket automatikusan a szolgáltatásokból: sokszor előfordul például, hogy a bankok nem adnak hitelt hetven év felett.
A nyilatkozatot a vállalkozások mellett a Magyar Bankszövetségnek, a Magyarországi Biztosítók Szövetségének, valamint a Befektetési Alapok Magyarországi Szövetségének is megküldték a fenti szervezetek, többek közt azt is szorgalmazva, hogy hozzanak létre olyan pénzügyi termékeket, amelyek kiszolgálják az egyre jelentősebb vásárlóerővel bíró idős korosztályt.
Világgazdaság
Ám nemcsak a munkavállalás terén kerül hátrányba az idősebb korosztály, a szolgáltatások elérését sem biztosítják olyan magas szinten, mint a fiataloknál. E gyakorlat megszüntetése érdekében az EBH mellett több szervezet, így a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete és a Fogyasztóvédelmi Nemzeti Hatóság is aláírt egy nyilatkozatot, amely felszólítja a pénzügyi szolgáltatást nyújtó szervezeteket, hogy ügyfeleik életkora miatt ne zárják ki őket automatikusan a szolgáltatásokból: sokszor előfordul például, hogy a bankok nem adnak hitelt hetven év felett.
A nyilatkozatot a vállalkozások mellett a Magyar Bankszövetségnek, a Magyarországi Biztosítók Szövetségének, valamint a Befektetési Alapok Magyarországi Szövetségének is megküldték a fenti szervezetek, többek közt azt is szorgalmazva, hogy hozzanak létre olyan pénzügyi termékeket, amelyek kiszolgálják az egyre jelentősebb vásárlóerővel bíró idős korosztályt.
Világgazdaság
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek 
Jegyek - 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. Részletek Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
További cikkek
KSH: 3,5 százalékkal nőtt egy év alatt a reálkereset
Februárban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 661 400, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset... Teljes cikk
Stratégiai együttműködési megállapodást kötött az MKIK és a MGYOSZ
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) és a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) együttműködési megállapodást írt alá... Teljes cikk
3 milliárd forintos foglalkoztatási és gazdaságfejlesztési programokat valósítanak meg Győr-Moson-Sopronban
A projekt tervezett befejezési dátuma 2028 júliusa. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Béremelés GYES után 4 hónapja
- Az ezüst generáció ereje: Hogyan profitálhatnak a cégek a nyugdíjasok tudásából? 4 hónapja
- Tízből négy nagyszülő egész évben spórol a karácsonyi ajándékra 4 hónapja
- A legtöbb magyar arra számít, hogy 70 éves kora után is dolgoznia kell 5 hónapja
- Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció 6 hónapja
- A legtöbb magyar nyugdíjas kényszerből dolgozhat 6 hónapja
- Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken 6 hónapja
- Mennyi az annyi? - Így kerüljük el az ageizmust a munkaerő-felvételnél 10 hónapja
- Az 5 leggyakoribb munkaügyi jogsértés 10 hónapja
- "Rendkívül érzékeny állások" - a kettős állampolgárok nem tölthetnének be bizonyos pozíciókat 11 hónapja
- Egyre nehezebb helyzetben vannak a hazai idősápolásban dolgozók 11 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Vezetési tanácsadás a Viapan Grouptól: szakértői támogatás a fenntartható növekedésért TIPP
- A Viapan Select ott is megtalálja a jelölteket, ahol a hagyományos állásportálok már nem TIPP
- Minősített partnerként biztosít külföldi munkaerőt a Viapan Group a munkaerőhiánnyal küzdő cégeknek TIPP
- Rendszerszintű HR megoldások: Így segít a Viapan az üzleti célok elérésében TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2025. Lesz felpattanás? TIPP
- Szakértői fejvadászat: Amikor a hagyományos toborzás már nem elég TIPP
- Early bird kedvezménnyel a Munkajogi Konferenciára - AI, aktuális munkajogi kérdések, izgalmas bírósági esetek a fő témák között! TIPP
- Gyakornokból lojális szakember – Mi a sikeres utánpótlás titka? TIPP
Állások
- karbantartó
- Óvodapedagógus
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Gépkocsivezető raktáros targoncás
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- CNC fafeldolgozó (2025. 04. 16)
- Reservations & E-Commerce Supervisor (2025. 04. 17)
- PR&PO Coordinator (2025. 04. 18)
- Strategic Buyer - Fleet / IT (2025. 04. 18)
- ABAP Entwickler (w / m / d) (2025. 04. 18)
- Business Support Intern (2025. 04. 18)
Partnereink hírei
- Mutatjuk, hogyan fessünk tojást hagymahéjjal egyszerűen
- Cipóban sült húsvéti sonka recept: nincs ennél finomabb
- Hogyan terem rengeteget a borsó?
HR Blog oldalak
-
Eureka Consulting
Pályaválasztástól a karrierváltásig - Útkeresés generációkon át
„És Te mi leszel, ha nagy leszel?” - az ominózus kérdés, ami a pályaválasztás előtti években egyre gyakrabban hangzott...
-
ArkhaDOME
Az új munkatársak kritikus első 90 napja: hogyan tegyük gördülékennyé és sikeressé a beilleszkedést?
Amikor egy frissen felvett munkatárs az első napján átlépi a cégküszöböt, nem csupán egy új munkaviszony kezdődik el. Az...
-
Vezetői Mesterműhely
A tagadás kultúrája
Hazudnék, ha azt mondanám, hogy jókedvemben ugrándozva fogadom a kritikákat. A megsebző szavak, melyek rosszabb esetben...
-
Jobcapital
A jövő luxusa a stresszmentes munka
Tényleg egyre több vezető választja inkább a nyugalmat és a stresszmentes mindennapokat a magas fizetés és felső vezetői...
-
Adózásról érthetően
Mennyi adót kell fizetni a külföldi forrásból származó jövedelmek után?
A magyar adóügyi illetőséggel rendelkező emberek minden jövedelmük után Magyarországon fizetnek adót.
HR Szavazás
Szerintetek jó ötlet a korlátlan szabadság?
A melós, avagy az akciófilmes dolgozó ember