A britek majdnem fele toxikus munkakörnyezetben dolgozik
A válaszadók háromnegyede már hagyott ott munkahelyet a mérgező kultúra miatt.
Egy új kutatás szomorú képet fest a brit munkahelyi kultúráról: a brit munkavállalók közel fele dolgozott vagy jelenleg is dolgozik mérgező környezetben – írja a HR News.
A vezetők a mérgező viselkedés fő forrásaként azonosíthatók, ami miatt sok munkavállaló tehetetlennek érzi magát – közel minden harmadik (30%) elismeri, hogy nem meri elmondani az aggályait.
A munkavállalók több mint háromnegyede (76%) azt állítja, hogy legalább egy munkahelyét elhagyta a mérgező kultúra miatt, míg ötből kettő (40%) arról számol be, hogy több munkahelyét is elhagyta ugyanezen okból.
Bíztató, hogy a munkavállalók többsége (89%) úgy véli, hogy lehetne javítani a mérgező munkahelyeken . Erőteljesebb vezetői felelősségvállalást, jobb kommunikációt, a pozitív munkahelyi viselkedéssel kapcsolatos jobb képzést és erőteljesebb munkavállalói védelmet követelnek.
A kutatás legfontosabb statisztikai adatai:
- A brit munkavállalók 46%-a állítja, hogy mérgező környezetben dolgozott vagy jelenleg is dolgozik.
- A fő okok: zaklatás, stressz/kiégés kultúra és könyörtelen nyomás.
- A munkavállalók 75%-a legalább egy munkahelyet elhagyott a mérgező légkör miatt.
- A vezetők és a kollégák a mérgező viselkedés fő forrásai.
- 89% úgy véli, hogy a munkahelyi kultúra javítható a vezetői magatartás, a kommunikáció, a képzés és a munkavállalók jobb védelme révén.
HR News
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
- Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül 3 hete
- Felmondás menete 2026 3 hete
- A türelem pszichológiája: ezt kell megérteni és minden könnyebb lesz 4 hete
- A csókkamera romba döntötte az életét: reménytelenül keres állást a HR igazgató 1 hónapja
- Közös megegyezésnél jár a felmondási idő vagy annak megváltása? 1 hónapja
- Botox vagy bukás? Egyre több dolgozó kényszerül ráncfelvarrásra a karrierje miatt 1 hónapja
- Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok 2 hónapja
- The show must go on! 2 hónapja
- Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint 2 hónapja
- Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás 2 hónapja
- Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa