A britek majdnem fele toxikus munkakörnyezetben dolgozik

A válaszadók háromnegyede már hagyott ott munkahelyet a mérgező kultúra miatt.

Egy új kutatás szomorú képet fest a brit munkahelyi kultúráról: a brit munkavállalók közel fele dolgozott vagy jelenleg is dolgozik mérgező környezetben – írja a HR News.

A vezetők a mérgező viselkedés fő forrásaként azonosíthatók, ami miatt sok munkavállaló tehetetlennek érzi magát – közel minden harmadik (30%) elismeri, hogy nem meri elmondani az aggályait.

 A munkavállalók több mint háromnegyede (76%) azt állítja, hogy legalább egy munkahelyét elhagyta a mérgező kultúra miatt, míg ötből kettő (40%) arról számol be, hogy több munkahelyét is elhagyta ugyanezen okból.

Bíztató, hogy a munkavállalók többsége (89%) úgy véli, hogy lehetne javítani a mérgező munkahelyeken . Erőteljesebb vezetői felelősségvállalást, jobb kommunikációt, a pozitív munkahelyi viselkedéssel kapcsolatos jobb képzést és erőteljesebb munkavállalói védelmet követelnek.

A kutatás legfontosabb statisztikai adatai:

  • A brit munkavállalók 46%-a állítja, hogy mérgező környezetben dolgozott vagy jelenleg is dolgozik.
  • A fő okok: zaklatás, stressz/kiégés kultúra és könyörtelen nyomás.
  • A munkavállalók 75%-a legalább egy munkahelyet elhagyott a mérgező légkör miatt.
  • A vezetők és a kollégák a mérgező viselkedés fő forrásai.
  • 89% úgy véli, hogy a munkahelyi kultúra javítható a vezetői magatartás, a kommunikáció, a képzés és a munkavállalók jobb védelme révén.

 

HR News

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk