A cég legjobb dolgozója is felmond, ha semmibe veszik

Miközben egyre nagyobb a verseny a szakképzett, lojális, jó munkaerőért, a vezetők még mindig nem mindig figyelnek oda arra, hogy a bánásmód mennyit számíthat egy munkavállalónak.

Az egyik fontos dolog, hogy a lelkes és szenvedélyesen dolgozó kollégát nem szabad túlterhelni azzal, hogy ő úgyis elbírja. 50 óra munkaidő fölött csökken a teljesítőképesség a Stanford Egyetem kutatásai szerint.

A dolgozó elismerése ugyanilyen fontos, a jó munkát értékelni kell, vissza kell rá jelezni, ahogy a hibát észreveszik, és nem hagyják megjegyzés nélkül. A dicséret nagyon fontos eleme lehet a dolgozók megtartásának, ahogy a feléjük forduló vezetői empátia is. Ha ezek hiányoznak nagyobb lesz a fluktuáció is.

hvg.hu