A fiatal munkavállalók fele nem számít fizetésemelésre az idén

A fiatalabb generációk körében egyre borúlátóbb a hangulat a bérezéssel kapcsolatban. A Zest juttatási technológiai platform kutatása szerint a 18 és 34 év közötti munkavállalók 47 százaléka nem vár fizetésemelést ebben az évben. Ugyanakkor a lojalitásuk korántsem töretlen: 64 százalékuk vallotta be, hogy fontolóra venné a felmondást, ha a munkáltatója nem tudná növelni a fizetését.

A gazdasági nyomás egyik legfőbb forrása az energiaárak emelkedése. Nagy-Britanniában például az átlagos éves rezsiszámlák nemrégiben 221 fonttal (kb. 94 000 Ft) ugrottak meg, így elérik a közel 1900 fontot (kb. 807 500 Ft). Nem meglepő tehát, hogy a pénzügyi támogatás vált az egyik legfontosabb prioritássá a dolgozók számára. A kutatás szerint a fiatalok 55 százaléka bónuszra sem számít idén.

A juttatási csomag lehet a döntő érv

A jelenlegi gazdasági környezetben a béren kívüli juttatások szerepe felértékelődött. A válaszadók 69 százaléka szerint a gazdasági helyzet miatt fontosabbak lettek számára a juttatások, 59 százalékuk pedig elhagyná munkahelyét, ha egy másik cég jobb csomagot kínálna.

A vállalatoknak komoly fejlődésre van szükségük a jutalmazási stratégiák terén, ugyanis a megkérdezettek 53 százaléka tartja nem megfelelőnek a jelenlegi juttatási csomagját, és 74 százalékuk szeretné, ha a munkáltatója többet fektetne ebbe a területbe. Érdekesség, hogy a fiatal munkavállalóknak mindössze 54 százaléka használja ki a számára felkínált összes lehetőséget.

Rezsicsökkentés mint vállalati juttatás?

A növekvő költségek miatt megváltoztak az igények is. Az egyik legnépszerűbb juttatási formává a munkáltatói rezsihozzájárulás vált. Összességében a munkavállalók kétharmada (66%) várna el több pénzügyi támogatást a cégétől.

A Zest szakértői szerint a vállalatoknak kulcsfontosságú lenne az egész évben tartó pénzügyi támogatás nyújtása a motiváció fenntartása és a tehetségek megtartása érdekében. Joy Waugh, a Zest vezető tanácsadója hangsúlyozta:

Bár az infláció mértéke csökkenni kezdett, minden infláció alatti béremelés valójában reálbércsökkentést jelent. Mivel a fizetések elmaradnak a megélhetési költségektől, a munkavállalók a juttatási csomagokon keresztül követelnek nagyobb támogatást.

A szakértő hozzátette, hogy a hatékony jutalmazási rendszerek nemcsak a morált és a teljesítményt javítják, hanem a toborzást is segítik. Azok a munkáltatók, akik nem kommunikálnak megfelelően a dolgozóikkal az igényeikről, és nem nyújtanak érdemi pénzügyi segítséget, a kulcsembereik elvesztését kockáztatják, ami végső soron az üzleti növekedést is gátolja.

Forrás: Personnel Today