kapubanner for mobile

"A hatékony államot nem lehet rettegő közszolgákra építeni"

Az LMP szerint a jó és hatékony államot nem lehet az elbocsátástól rettegő közszolgákra építeni - jelentette ki Szél Bernadettel közösen tartott csütörtöki sajtótájékoztatóján Szilágyi Péter. A két politikus azokra a hírekre reagált, amelyek szerint akár még idén 6-8 ezer álláshely szűnhet meg a közszférában.

Szél Bernadett hangsúlyozta, hogy a rendszerváltozás óta folyamatos elbocsátási hullámok érik a közszférát. Összegzése szerint a Bokros-csomag hatására 15-16 ezer embertől "szabadultak meg", az első Orbán-kormány idején a keretszámok alakításával próbálták mérsékelni a foglalkoztatást, a Medgyessy-kormány ideje alatt pedig tízezer embert bocsátottak el.

A Gyurcsány-kabinet alatt 12 ezer közszolgát küldtek el, a második Orbán-kormány pedig 2012 januárjában hétezer álláshelyet szüntetett meg a közigazgatásban. A januári döntés ténylegesen háromezer ember elküldésével járt - mondta.

Hangsúlyozta, hogy Gál András Levente volt kormánybiztos ekkor azt nyilatkozta: fontos egy jó és egyszerűbb állam kiépítése, de már elérték azt a szintet, amikor nincs szükség további elbocsátásokra. Felhívta a figyelmet, hogy ezzel szemben Giró-Szász András kormányszóvivő viszont arról beszélt szeptemberben: jelenleg is zajlik annak felmérése, hogy a közszféra egyes területeinek feladatai milyen létszámmal végezhetőek, pontosabb kép év végére alakulhat ki.

Szél Bernadett szavai szerint a kormányzati nyilatkozatokból még 6-8 ezer álláshely megszüntetését lehet kiolvasni, az ország érdeke viszont egy magasan képzett, stabil munkakörülmények között dolgozó, a politikai szférától független közigazgatás léte lenne.

Szilágyi Péter kijelentette, jó és hatékony államot nem lehet az elbocsátás rémétől rettegő közszolgákra építeni. A politikus azt mondta, be kell fejezni azt a húsz éves gyakorlatot, hogy a pénzügyi nehézségek idején a kormány leépíti a közszférát.

A tervezett leépítésekkel kormányzati szinten nagyjából negyvenmilliárd forintnyi megtakarítást akarnak elérni, de ez a pénz csupán kis összegnek számít a felesleges kormányzati költésekhez képest. Az államnak inkább azt kellene felmérnie, hogy mennyibe kerül ha "oligarchák irányítják" - jelentette ki.

A megszüntetni kívánt minisztériumi háttérintézményekben hatalmas tudás halmozódott fel, ezért lehetőséget kellene nekik adni, hogy piaci alapon működhessenek a jövőben - mondta.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
MGYOSZ: az új kormány alatt megfelelő hangsúlyt kaphat a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet

A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) úgy látja, hogy az új kormány alatt a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet -... Teljes cikk

Visszatérhetnek a külföldön dolgozó magyarok?

Az elmúlt években évente több mint 40 ezer magyar vállalt munkát külföldön, elsősorban a magasabb bérek és a kiszámíthatóbb megélhetés... Teljes cikk

A HR szerepe a munkahelyi magány elleni küzdelemben

A munkahelyi magány egyre nagyobb kihívást jelent, ami negatívan befolyásolja a munkavállalók jóllétét, motivációját és termelékenységét.... Teljes cikk