kapubanner for mobile

A jövedelemtől függ a bölcsődei napidíj

Egyedi módszerrel, sávosan, a családok egy főre eső jövedelme alapján határozta meg a hódmezővásárhelyi önkormányzat az áprilisban életbe lépő, már gondozási díjat is magában foglaló bölcsődei napidíjat - közölte az önkormányzat sajtószolgálata az MTI-vel.

Tájékoztatásuk szerint a családok 70 százalékának a tavalyinál kevesebbet kell majd fizetnie a bölcsődés gyermek után, a napidíj összege csak azoknak a családoknak esetében lesz magasabb, amelyekben az egy főre jutó jövedelem megközelíti vagy meghaladja a 100 ezer forintot.

Az önkormányzat a jogszabályban meghatározott változtatás előtt társadalmi egyeztetést indított, amelynek során az érintett intézmények vezetői és a városi szociálpolitikai tanács véleménye mellett a 270 bölcsődés szüleit is megkérdezték. Ennek eredményeként egyedi módszert dolgoztak ki. Eszerint -– a rászorulók különböző kedvezményei mellett -– a város a családok egy főre eső jövedelme alapján határozta meg a bölcsődék térítési díját. Az április elsejét követően érvényes számítás szerint a korábbi 657 forintos bölcsődei napidíj helyett azoknak a családoknak, amelyekben az egy főre eső jövedelem nem éri el a 39 ezer forintot, naponta 430 forintot kell fizetniük. A szülők 55 ezer forint egy főre eső jövedelemig 580 forintos, 70 ezer forintig 630 forintos napi hozzájárulással számolhatnak. Emelkedés csak az ennél magasabb jövedelmű családoknál tapasztalható: 85 ezer forintig 680 forintot, 100 ezer forintig 730 forintot kell fizetni. Azokban a családokban pedig, amelyekben az egy főre eső jövedelem meghaladja a 100 ezer forintot, 810 forint a bölcsődés gyermek napidíja.

Mint írták, az új számítás az érintett családok 70 százaléka számára alacsonyabb költséget jelent, de a legmagasabb kategóriában is alig háromezer forintos a növekmény havonta a korábbihoz képest. Az önkormányzati bölcsődék térítési díjai minden jövedelemszint esetében alacsonyabbak maradtak a magánvállalkozásként működő családi napközik napidíjánál - áll a közleményben.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek

Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026.... Teljes cikk

AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk