A kiberbiztonság és a mesterséges intelligencia új jogi csapdákat állít a munkáltatóknak?

Növekvő peres kockázatok a technológia világában

A Norton Rose Fulbright ügyvédi iroda legfrissebb felmérése szerint az év eleje óta a kiberbiztonsági és adatvédelmi aggályok váltak a vállalati jogi viták elsődleges forrásává. A kutatásban 135 vállalati jogtanácsos és peres ügyekért felelős vezető vett részt, akik jelezték: a technológiai szektor mellett az energiaipar, a pénzügyi intézmények és az egészségügy is jelentős kockázatokkal néz szembe.

A felmérés rávilágított, hogy a munkajogi viták száma is emelkedik. A válaszadók 39%-a számolt be növekvő szövetségi szintű, míg 44%-a fokozódó tagállami kitettségről a munkaügyi kérdésekben. Ez utóbbi oka a jogi környezet bonyolódása: New York és Kalifornia például sorra vezetik be az új foglalkoztatási követelményeket. New Yorkban június elején fogadták el például azt a törvényjavaslatot, amely a „szellemhirdetések” (ghost job) ellen küzd, és bírsággal sújtja azokat a cégeket, amelyek nem teszik közzé a felvételi folyamatuk ütemezését.

A mesterséges intelligencia és a létszámleépítés mint veszélyforrás

A jelentés szerint a csoportos perek egyik legújabb katalizátora a mesterséges intelligencia (MI). A megkérdezett vezetők körében a legvalószínűbb perindítási okok az alábbiak szerint alakulnak:

• Adatvédelmi és kiberbiztonsági incidensek: Több mint 50% szerint ez a legfőbb kockázat.
• Munkaerőpiaci változások (például leépítések): A válaszadók 47%-a tart ettől a peresítési formától.
• MI-alkalmazások bevezetése: 41% látja ezt potenciális csoportos perindítási alapnak.

Steven Jansma, az iroda peres ügyekért felelős amerikai vezetője kiemelte: Még ott is, ahol a szövetségi jogérvényesítés enyhült, a tagállamok gyakran közbelépnek, és új irányokból indítanak pereket.

Példaként említhető Minnesota állam egy új törvényjavaslata, amely előírná a munkáltatóknak, hogy legalább 90 nappal korábban értesítsék a dolgozókat, ha olyan MI-technológiát vezetnek be, amely munkaköröket válthat ki. Emellett a javaslat értelmében a cégeknek lehetőséget kellene biztosítaniuk az érintett munkavállalók számára az átképzésre vagy továbbképzésre is.

A szakértők arra is figyelmeztetnek, hogy a vállalatok jogilag felelősségre vonhatók az MI által támogatott döntésekért még akkor is, ha a használt szoftvert külső beszállítótól vásárolták vagy licencelték. A technológiai segítség nem mentesíti a munkáltatót a diszkriminációmentes és jogszerű eljárás kötelezettsége alól.

Forrás: HR Dive