A kiberbiztonság és a mesterséges intelligencia új jogi csapdákat állít a munkáltatóknak?

Összefoglaló: A technológia új jogi kockázatai a munkáltatók számára

A Norton Rose Fulbright felmérése szerint a kiberbiztonsági és adatvédelmi aggályok a vállalati jogi viták elsődleges forrásává váltak. Emellett a munkajogi viták száma is növekedést mutat, különösen tagállami szinten, ahol új foglalkoztatási követelmények (pl. New York, Kalifornia) jelennek meg.

A jelentés kiemeli a mesterséges intelligenciát (MI) mint a csoportos perek új katalizátorát. A legvalószínűbb perindítási okok között szerepelnek:

• Adatvédelmi és kiberbiztonsági incidensek (több mint 50%).
• Munkaerőpiaci változások, például leépítések (47%).
• MI-alkalmazások bevezetése (41%).

A tagállamok, mint például Minnesota, szigorúbb szabályozásokat vezethetnek be, amelyek 90 napos értesítést írhatnak elő az MI által kiváltott munkakörök esetén, és átképzési lehetőséget biztosítanának. A szakértők figyelmeztetnek, hogy a vállalatok jogilag felelősségre vonhatók az MI által támogatott döntésekért, még külső szoftver használata esetén is, biztosítva a diszkriminációmentes és jogszerű eljárást.