A kkv-k itthon tudnak érvényesülni, nehéz kijutni a nyugati piacokra
A magyar kis- és középvállalkozások (kkv) a Kárpát-medencei régióban vannak nyerő pozícióban, a fejlett, nyugat-európai piacra kijutni sokkal nehezebb számukra - mondta Markovszky György, a Veszprém Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (VMKI) elnöke.
A Nemzetgazdasági Minisztérium 2011-ben megalkotta a Vekerle-tervet, amelynek célja az infrastruktúrák és a munkaerőpiac összehangolása a térségben. Fontos, hogy a határok átjárhatóak legyenek - ennek szellemében nyitottak átkelőt Ásotthalomnál és Bácsszentgyörgynél -, valamint álljon rendelkezésére a cégeknek megfelelően képzett munkaerő.
A terv által preferált ágazatok a jármű- és gépipar, az élelmiszeripar, a turizmus és az egészségipar, a kreatív és a zöldipar.
Egy éve jött létre a hat országban már 11 üzletfejlesztési irodát működtető Kárpát Régió Üzleti Hálózatot, amelynek feladata a magyar kkv-k számára szolgáltatások biztosítása, mint például az üzleti partnerközvetítés, a befektetési és exportlehetőségek felkutatása, adózási- és jogi tanácsadás, vagy a közbeszerzési és privatizációs lehetőségek ismertetése.
A terv által preferált ágazatok a jármű- és gépipar, az élelmiszeripar, a turizmus és az egészségipar, a kreatív és a zöldipar.
Egy éve jött létre a hat országban már 11 üzletfejlesztési irodát működtető Kárpát Régió Üzleti Hálózatot, amelynek feladata a magyar kkv-k számára szolgáltatások biztosítása, mint például az üzleti partnerközvetítés, a befektetési és exportlehetőségek felkutatása, adózási- és jogi tanácsadás, vagy a közbeszerzési és privatizációs lehetőségek ismertetése.
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
- Fókuszban az iskolakezdés: gyermekenként 322 ezer forintos munkáltatói pénz adható egészségpénztári célzott támogatásként TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Szobafestő
- takarító
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Eladó-Pénztáros-Csemegepultos (2026. 09. 07)
- Karosszérialakatos (2026. 09. 12)
- Mechanikus karbantartó (2026. 09. 13)
- Validációs mérnök (2026. 09. 13)
- Területi Képviselő (Nyugat-Magyarország) (2026. 09. 13)
Partnereink hírei
- 5 mesés virághagyma, amit szeptemberben kell elültetni
- Ősszel elülteted, télre lerágják, így védd meg a fiatal gyümölcsfákat a vadaktól
- Krizantém: ha ezekre figyelsz, roskadozni fog a virágoktól
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés