kapubanner for mobile

A körzetek több mint tíz százalékában nincs elég védőnő

A dolgozó védőnők ötöde kénytelen helyettesíteni, de ezt is egyre kevesebben vállalják.

A körzetek több mint tíz százalékában nincs elég védőnő-

Csaknem ötezer körzetből nagyjából 650-ben helyettesként dolgozik a védőnő, miközben sok helyen gyermekorvos sincs - írja a Népszava. Jelenleg 277 területi és további 50 iskolai védőnői állás betöltetlen az országban, de emellett sok helyen kell még megoldani helyettesítéssel a feladatot - mondta a lapnak Szalainé P. Boglárka, a Független Egészségügyi Szakszervezet védőnői alapszervezetének vezetője. Mint ismertette, a majdnem 5000 védőnői körzetből nagyjából 650-ben helyettesként dolgozik a védőnő, hozzátéve, hogy az üres állások mellett a gyesen és tartósan távol lévők feladatait is a szomszédos körzetből érkező kollégák látják el. A dolgozó védőnők ötöde helyettesít, ez körülbelül ezer dolgozót jelent. Mivel emiatt nem jut elég idő és figyelem a gondozottakra, az 10000 feladatellátási helyen az ellátottak 25-30 százalékának sérülhet az egyenlő ellátáshoz való joga.

A helyettesítési óraszám csökkentésével csökkentették a díjazást is: több megyében a havi bér 12,5 százaléka jár azért, ha egy védőnő elvállal egy ellátatlan körzetet. Mivel nincs üzemanyag költségtérítés, ennek az összegnek egy részét elköltik az utazásra. Emiatt egyre többen mondják le a helyettesített körzeteket. "Havi 50 ezerért senki nem veszi a nyakába 100-150 gyerek, kismama ellátását. Így egyre több lesz a teljességgel ellátatlan körzet"  - mondta Szalainé P. Boglárka, aki maga is védőnő.

 

fotó: unsplash

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk