A Magyar Orvosi Kamara új elnöke szerint egyszeri és érdemi béremelésre van szükség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKincses Gyula szerint a hálapénz intézményét társadalmilag is érzékelhető béremelés nélkül nem lehet felszámolni.
Az InfoRádiónak nyilatkozotta Magyar Orvosi Kamara (MOK) új elnöke. Kincses Gyula szerint az orvosi kamara célja egy olyan egészségügy, amiben tisztességgel lehet gyógyulni és gyógyítani. Mint mondta, tisztességes bér, felszereltség és megfelelő szakembergárda ez nem valósulhat meg.
Az elnök szerint önmagában a pénz nem oldja meg az egészségügy problémáit, a szakmai szabályoknak a megújítására és a kamara belső viszonyainak az átalakítására van szükség. Mint Kincses Gyula rámutatott, többletbérezés nélkül, egy egyszeri jelentős, társadalmilag is érzékelhető béremelés nélkül nem lehet felszámolni a hálapénz intézményét. Emellett transzparens egészségügyre van szükség, melyben a beteg érzi, hogy mindenhol ugyanolyan ellátást kap. A béremelések konkrét mértékéről a helyzet pontos ismerete nélkül nem kívánt nyilatkozni, de mint elárulta, az orvosgyűlésen az a javaslat hangzott el, hogy a kezdő szakorvosi bér legyen 1 millió forint.
InfoStart
Az elnök szerint önmagában a pénz nem oldja meg az egészségügy problémáit, a szakmai szabályoknak a megújítására és a kamara belső viszonyainak az átalakítására van szükség. Mint Kincses Gyula rámutatott, többletbérezés nélkül, egy egyszeri jelentős, társadalmilag is érzékelhető béremelés nélkül nem lehet felszámolni a hálapénz intézményét. Emellett transzparens egészségügyre van szükség, melyben a beteg érzi, hogy mindenhol ugyanolyan ellátást kap. A béremelések konkrét mértékéről a helyzet pontos ismerete nélkül nem kívánt nyilatkozni, de mint elárulta, az orvosgyűlésen az a javaslat hangzott el, hogy a kezdő szakorvosi bér legyen 1 millió forint.
InfoStart
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- HSE koordinátor (2026. 07. 19)
- Nyári diákmunka Dunakeszin (2026. 07. 19)
- Raktáros (2026. 07. 19)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?