A MÁV férfi kalauzai nem hordhatnak szoknyát
A három férfi a Vasutas Dolgozók Szabad Szakszervezete kezdeményezésére szoknyában ment dolgozni a Keleti pályaudvarra. Az Mozdonyról.blog szerint az ok ugyanaz: a MÁV-Start jegyvizsgálói sem viselhetnek rövidnadrágot munka közben (de a hölgyeknek engedélyezett a szoknya) noha a mozdonyvezetők részére ezt már évekkel korábban engedélyezte az őket foglalkoztató MÁV-Trakció.
A blog vasutas forrásból úgy értesült, hogy Ungvári Csaba vezérigazgató véleménye szerint a szoknyás kalauzok nemcsak, hogy megsértették a cég öltözködési szabályait és etikai kódexét, de akciójukkal csorbították a vasút jó hírnevét is, ezért lehetséges, hogy elbocsájtják őket.
A blog szerint tény, hogy nyáron, a klíma nélküli szerelvényeken elviselhetetlen a sötétkék, műszálas hosszú nadrág. Véleméynük szerint azonban az is tény, hogy a kalauz a vasútvállalatot képviseli az utasok felé, így elvárható, hogy elegánsan nézzen ki – ebbe pedig nem fér bele sem a rövidnadrág, sem pedig a szőrös vádli.
Mozdonyról.blog
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
A Lidl közel 200 pozícióra keres dolgozókat a Balaton és a Velencei-tó partján lévő üzleteibe teljes és részmunkaidős lehetőséggel. A... Teljes cikk
Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél: a tárgyalódelegációk közötti egyhetes együttműködés után a szakszervezet hétfői bizalmi... Teljes cikk
- Így vezetnek további felmondásokhoz a csoportos elbocsátások 9 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 10 hónapja
- Kirúgták a tanárt az OnlyFans miatt. 6 hónap alatt megkereste az éves fizetését 1 éve
- Lehet-e együttérző módon kommunikálni az elbocsátást? 1 éve
- A kirúgásról 1 éve
- Apa egy ideig nem megy be dolgozni az irodába - Hogyan beszéljünk a gyerekekkel a kirúgásról? 1 éve
- Hetven iskolában hétszáz tanár sztrájkol 1 éve
- Kemény ultimátumot adott Elon Musk a Twitter alkalmazottainak 1 éve
- Kirúgták, mert nem tartotta bekapcsolva a webkamerát munka közben 2 éve
- Követeli a Kölcsey Ferenc Gimnázium kirúgott tanárainak visszavételét a PDSZ 2 éve
- Nem csak a felmondás, a kirúgás is lehet csendes 2 éve