"Az EU-nak be kell fektetnie a szomszédos országokba, jobb munkahelyeket kell biztosítania"
A Földközi-tengeri térség geopolitikai befolyása és biztonsága alapvető fontosságú Európa számára, nem hagyhatjuk figyelmen kívül Oroszország és Kína növekvő befolyását Észak- és a Szaharától délre fekvő Afrikában - jelentette ki Dubravka Suica uniós biztosjelölt Brüsszelben, az Európai Parlament illetékes szakbizottságainak meghallgatása során kedden.
Horvátország uniós biztosa, Dubravka Suica az elmúlt öt évben demokráciáért és demográfiáért volt felelős. Biztosi jelölésének uniós parlamenti elfogadása esetén a Földközi-tenger térségéért fog felelni, ami magában foglalja a régióval való gazdasági és társadalmi kapcsolatok fellendítését. Suica továbbra is felelős marad az uniós demográfiai politikáért is.
A biztosjelölt nyitóbeszédében elmondta: a régió óriási jelentőséggel bír az unió jövője szempontjából.
"Ez a térség már egy ideje válaszút előtt áll: a politikai instabilitás, a tartós konfliktusok fenyegető tényezők, továbbá az éghajlatváltozás is, amely átalakítja a biztonságot, az ökoszisztémákat és a gazdaságokat" - emelte ki. Felhívta a figyelmet, hogy a térségben fokozódik a demográfiai nyomás, a gazdasági növekedés pedig törékeny.
Emlékeztetett, hogy lassan 30 éve lépett életbe a barcelonai nyilatkozat, az EU és tizenkét dél-mediterrán ország között létrejött globális partnerség alapító okirata, amelynek célja, hogy a földközi-tengeri térség a béke, a stabilitás és a fejlődés közös térségévé váljon, a politikáról és a biztonságról folytatott párbeszéd, illetve a gazdasági, pénzügyi, szociális és kulturális együttműködés megerősítésének köszönhetően.
Mint mondta, ez az alapja a térséggel való együttműködésnek, viszont az EU-nak többet kell tennie az előrehaladás érdekében.
"Szomszédaink gazdasági lehetőségeket keresnek, hozzáférést a tiszta energiához, helyi iparágakat akarnak fejleszteni, és saját növekvő népességüknek, munkahelyeket akarnak teremteni. Ehhez a törekvéshez szükségük van megbízható partnerekre "
- hangoztatta.
Hangsúlyozta: a migráció kezelése érdekében az EU-nak be kell fektetnie a szomszédos országokba, jobb lehetőségeket, oktatást és munkahelyeket kell biztosítania.
"Meg kell akadályoznunk, hogy a fiatalok az embercsempészek kezébe adják magukat, saját életüket kockáztatva. Erősebb partnerségeket kell építeni ebben a régióban és biztosítani kell, hogy például az Afrikában élő emberek számára "megteremtsék a feltételeket ahhoz, hogy az országukban boldoguljanak" - tette hozzá.
A migráció kezelésével kapcsolatos kérdésekre válaszolva többek között azt mondta, hogy az EU tehetségeket akar vonzani a nem uniós országokból, aminek nincs köze az uniós demográfiai zsugorodáshoz.
Az alacsony születési arány ellensúlyozására nem a migrációt akarjuk használni, erre vannak más megoldásaink is - mondta.
Azzal kapcsolatban, hogy biztosként miként fogja érvényesíteni az emberi jogi záradékokat a harmadik országokkal kötött migrációs megállapodásokban, Suica elmondta: az összes megállapodás tartalmazza az emberi jogok védelmét, és vannak mechanizmusok, amelyekkel ezt nyomon lehet követni.
Ami az illegális migrációt illeti, a biztosjelölt hangsúlyozta, hogy az EU-nak többet kell tennie a menedékjogot nem kapó migránsok visszatoloncolása érdekében.
Az Európai Bizottság egy új visszaküldési irányelvet is előterjesztene - tette hozzá. Mint mondta, a migráció kezelése a földközi-tengeri országokkal kötendő partnerségi megállapodások kulcsfontosságú része lesz.
Suica szerint már folynak a tárgyalások Jordániával egy "stratégiai partnerség" aláírásáról, hasonlóan az EU által nemrégiben Tunéziával és Egyiptommal kötött megállapodásokhoz. Hozzátette: az EU célja, hogy Marokkóval is megállapodást kössön.
Arra a kérdésre válaszolva, hogy támogatná-e EU és Izrael közötti társulási megállapodás felfüggesztését, a biztosjelölt úgy érvelt, ez azzal járna, hogy "Izrael elveszítené a kétállami megoldás eléréséhez szükséges párbeszédpartnerét."
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 1 hónapja
- Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?