kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

A munkahelyváltás hazai ízei

Kényszerből, saját elhatározásból vagy akár a csábításnak engedve váltunk munkahelyet, s a váltás alapvetően meghatározza, hogyan kell eladnunk magunkat a munkaerőpiacon - tudjuk meg a Világgazdaságból.

Ha kényszerből keresünk új állást, semmiképp ne essünk pánikba, utólag ugyanis nehéz korrigálni az elsietett döntéseket - állítja Csík Klára, az In-deed Tanácsadó Kft. ügyvezetője, aki szerint még a hazai vagy a nemzetközi nagyvállalatoknál dolgozó felsővezetők sem bízhatnak abban, hogy biztos a helyük.

Természetesen könnyebb helyzetben vannak azok, akik egy jobb lehetőségre vadászva, önként keresnek új állást. A lehetőségek felmérésében döntő lehet a reális önkép kialakítása, ez legkönnyebben az erősségek és a gyengeségek, illetve a kockázati tényezők - például korosztály, nyelvtudás, informatikai ismeretek - meghatározásával lehetséges. Csík Klára úgy véli: a megfelelő önismeret abban az esetben sem nélkülözhető, ha a munkavállalót egy másik céghez próbálják átcsábítani jobb állást, több fizetést, karrierlehetőséget ígérve. Ilyenkor is mérlegelni kell, hiszen könnyen munka nélkül maradhatunk, ha elfogadunk egy olyan pozíciót, amelyre alkalmatlanok vagyunk.

Az ügyvezető gyakran találkozik olyan jelöltekkel, akik interjúkra járva méretik meg magukat a munkaerőpiacon. A próbálkozás veszélye, hogy a jelenlegi főnök fülébe juthat, ami akár elbocsátáshoz is vezethet.

Tapasztalata szerint a dolgozó magyarok előszeretettel keresnek új munkahelyet, míg külföldön a beosztottak először megkérdezik a főnöküket, tervezhetnek-e hosszú távon, van-e lehetőségük a cégen belül előlépésre, és a választól függően gondolkodnak csak el a váltáson - olvasható a Világgazdaságban.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek