kapubanner for mobile

A pénzügyi vezetők fele inkább hallgat az AI-ra, mint a saját megérzéseire

Egy friss kutatás szerint a pénzügyi vezetők jóval nyitottabbak a mesterséges intelligencia döntéseire, mint operatív vagy informatikai társaik. A CFO-k közel fele akkor is az MI ajánlását követné, ha az ellentétes a megérzéseivel, miközben a vállalatoknál még hiányoznak a megfelelő technológiai irányítási keretek.

A pénzügyi vezetők fele inkább hallgat az AI-ra, mint a saját megérzéseire

Forrás: Unsplash

Ha egy mesterséges intelligencia alapú eszköz olyan ajánlatot ad, amely szembehelyezkedik a saját ítéletünkkel, vajon mit kellene tennünk? Úgy tűnik, hogy a pénzügyi vezetők egy része habozás nélkül az AI döntése mellett is kiáll. A Board vállalati tervezőcég kutatása szerint a megkérdezett pénzügyi igazgatók (CFO-k) közel fele, 48 százaléka nyilatkozott úgy, hogy akkor is követné az MI ajánlását, ha az ellentétes a saját szakmai megérzéseivel.

A pénzügyi vezetők ezzel jóval nyitottabbak bizonyultak, mint a vezetőség többi tagja: a megkérdezett operatív igazgatóknak (COO-k) csupán 11 százaléka, míg az informatikai vezetőnek (CIO-k) 33 százaléka tenné ugyanezt hasonló helyzetben. A Board szakértői rámutattak, hogy ezek a szemléletbeli különbségek komoly gyakorlati kihívásokat rejtenek magukban a keresztdepartementális tervezés során.

A májusban és júniusban lebonyolított kutatás keretében 100 CFO-t, 100 CIO-t és 100 COO-t kérdeztek meg olyan cégektől, amelyek éves árbevétele eléri vagy meghaladja a 100 millió dollárt (mintegy 32 milliárd Ft). A felmérés rámutatott a nagyméretű nyelvi modellek (LLM-ek), például a ChatGPT vagy a Claude magas szintű használatára is a stratégiai döntéshozatalban: a válaszadók 61 százaléka sorolta ezeket a külső források közé, amelyek a leginkább befolyásolják a döntéseiket.

Gordon Pothier, a Board pénzügyi igazgatója egy interjúban elmondta, hogy az eredmények jól tükrözik azt a nyomást, amely a C-szintű vezetőkre nehezedik a testületek részéről az új technológiák gyors bevezetése érdekében. Az AI-ra sokan úgy tekintenek, mint a szoba legokosabb szereplőjére, holott bár az eszköz okos, nem mindig rendelkezik a teljes kontextussal. Ezzel együtt a stratégia alakításában más tényezők is szerepet játszanak: a válaszadók 42 százaléka az iparági versenytársakat és szakmai hálózatokat, 30 százaléka a piaci trendeket, 28 százaléka a külső tanácsadókat, míg csupán 5 százaléka a médiát jelölte meg fő befolyásolóként.

A technológia rohamos terjedése miatt azonban a szabályozás és az irányítás sok cégnél még gyerekcipőben jár. A válaszadóknak mindössze 39 százaléka rendelkezik formális irányítási és eszkalációs folyamatokkal az AI-vezérelt döntésekre vonatkozóan. Ez az arány a CFO-k körében 45 százalékra emelkedett, de az operatív vezetőknél csupán 26 százalékot ér el, akik közül sokan a felelősség elhomályosulását és a csapatok terhelhetőségét is nehezményezik.

Forrás: HR Dive

  • 2026.10.06Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.07Jobverse Állásbörze A JOBVERSE a hazai munkaerőpiac egyik meghatározó platformjává nőtte ki magát Légy részese annak az élménynek, ami új szintre emeli a toborzást!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek