Megjelent: 16 éve

A prémiumokra is kihat a jelzálogpiaci válság

A jelzálogpiaci válság következtében a két évvel ezelőtti szintre esnek vissza a City befektetési bank alkalmazottainak prémiumai.

A londoni City pénzintézeteiben dolgozó befektetési banki alkalmazottak 2005-ben 7,4 milliárd font (10,7 milliárd euró), 2006-ban pedig 8,8 milliárd font jutalomban részesültek. Ebből 4200-an egymillió font feletti jutalmat vihettek, szemben az egy évvel korábbi 3000-es adattal. Idén azonban a két évvel ezelőtti szintre süllyed a prémiumokra fordítható összeg, csupán 6,2 milliárd fontot oszthatnak szét egymás közt a banktisztviselők. Ráadásul még 2009-ben sem áll vissza a régi rend, mivel a tervek szerint csak 7,9 milliárd fontra növelik a keretet.

A prémiummegvonásokra a jelzálogpiaci válság következtében került sor, a veszteségleírások ugyanis alaposan helybenhagyták a bankok profitját, a kialakult hitelszűkéről nem is beszélve, amely visszafogta a vállalategyesüléseket és a felvásárlásokat, súlyos pénzkötegektől megfosztva ezzel a pénzintézeteket.

E két tényező hatását csökkenti, hogy az árupiacokon továbbra is magas jövedelmeket érhetnek el a befektetési bankok, továbbá a CEBR szerint a pénzintézetek igyekeznek megtartani munkaerő-állományuk javát - a 6500 alkalmazottnak csupán két százalékát küldik el -, ezért nem is veszik vissza nagyon a prémiumokat.

A CEBR becslése szerint a Cityben kifizetett milliárdos jutalmak fele a londoni ingatlanpiacra áramlik, így a prémiumok csökkenése visszafogja a londoni ingatlanszektor teljesítményét is - írja a Napi Gazdaság.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk