Megjelent: 18 éve

A Start-kártyánál fontosabb a szakmai alkalmasság

Július elsejétől bővül az eredetileg pályakezdők kedvezményes foglalkozatásra másfél éve indított Start-program. A Start Plusz programmal a gyesről visszatérő kismamák, a Start Extra programmal pedig az 50 év felettiek és a szakképzetlenek után vehetnek igénybe a munkaadók járulékkedvezményeket.

Nem könnyű megjósolni a jövő hónap elsejével induló Start Extra és Plusz programok eredményességét. A munkaerőpiac jellemzően hátrányos helyzetbe kerülő szereplőit (többek közt kisgyermekeseket, 50 év felettieket, szakképzetleneket) a kártya birtokában jelentős járulékkedvezménnyel alkalmazhatja a munkaadó. Ám a kártya korántsem az első helyen szerepel a munkaerő kiválasztási szempontok között.

Szaktudás is kell a járulékkedvezmény mellé
A pályakezdők által 2005. októbere óta igényelhető kártya nem jelent belépőt a céghez. Györkő Zoltán, a BalaBit IT Security Kft. személyzeti ügyekért is felelős üzletfejlesztési igazgatója elmomdta, örülnek a Start kártyával érkezőknek, de nem lehet szempont a kiválasztásnál. A jelölteknek igen komoly szakmai követelményeknek kell megfelelniük- így nem tesznek különbséget a Start kártyával vagy anélkül érkező pályázók között. Arról is említést tett: bár hasznos a Start program, kiötlői többet is tehetnének a népszerűsítéséért. Tapasztalatai alapján a munkaadók közül sokan még csak nem is hallottak a lehetőségről. Pórbál javítani az ismertségen a munkaügyi tárca. Legalábbis Schranz Edittől, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szóvivőjétől megtudtuk, a Start Plusz és Extra programokat az SZMM július elejétől a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával együttműködve, a munkaerőpiacon jelen lévő közel 40 ezer kis-és középvállalkozás tájékoztatásával igyekszik népszerűsíteni.

Szintén nem előny a Start-kártya a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft-nél. Belső Barnabás személyzeti vezető szerint ha a Start kártyára is jogosult az ideális jelölt, felhívják a figyelmét a lehetőségre. Ám a pályázó kiválasztásánál nem ez dönt. Vannak azonban munkaadók, akik egyáltalán nem foglalkoznak a kérdéssel. Tóbiás Tekla, az Ernst & Young Tanácsadó Kft. HR-munkatársa kérésünkre elmondta: az új munkatársak kiválasztásánál kizárólag a szakmai szempontokat veszik figyelembe.

Takács Gabriella

  • 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így éld túl a nyarat cukorbetegként - fontos tanácsok és tévhitek

A nyári meleg mindenki számára kihívást jelenthet, azonban a cukorbetegek és inzulinrezisztenciában (IR) szenvedők számára különösen komoly... Teljes cikk

Munkahelyén szült, majd elrejtette a babát a jászberényi nő, kollégái hívták a mentőket

Jászberényben egy 28 éves nő munka közben, a munkahelye mosdójában szülte meg újszülött fiát, majd több nejlonzacskóba csomagolva a... Teljes cikk

Figyelem! Hőségriasztás lesz érvényben csütörtök éjfélig - íme a legfontosabb előírások

Az országos tisztifőorvos a HungaroMet Magyar Meteorológiai Szolgáltató Nonprofit Zrt. előrejelzése alapján harmadfokú hőségriasztást ad ki az... Teljes cikk