kapubanner for mobile

A szakma Oscar-díjának versenyében az Expat Center

Az Expat Center Magyarországon szinte egyedülálló szolgáltatást végez: hazánkba betelepülő munkavállalók beilleszkedésében, lakáskeresésében, a mindennapi életük intézésében segít.

Bár ők éppen egy olyan területen dolgoznak, ahol a hálás külföldi szakemberektől folyamatosan visszajelzéseket kapnak munkájukat tekintve, azért fontos hogy ilyen visszacsatolások a szakma részéről is érkezzenek.

Korábban az Expat Centert az Expatriate Management kategóriájában került fel a legjobbak listájára, idén pedig a “best immigration provider of the year” kategóriában kerültek a jelöltek közé. Óriási elismerés nemzetközi terepen ilyen jól szerepelni – mondja Cziczárdi Györgyi, az Expat Center ügyvezetője, aki szerint ez a verseny a szakma Oscar-díja. A nemzetközi expat menedzsment fórum által Londonban létrehozott díj az EMEA-régió (Európa és Közép-Kelet Afrika), valamint Amerika és Ázsia legjobbjai között kerül kiosztásra.

A korábbi elismerést a cég széleskörű és egyedülálló szolgáltatásaiért kapta. Az idei jelölést az újonnan bevezetett EU Kék kártya ügyintézéssel kapcsolatban sikerült elnyerni: ugyanis az Expat Center volt az első cég, mely sikeresen elintézett egy kártyával kapcsolatos kérelmet. Cziczárdi Györgyi szerint az Expat Center más, hasonló területen tevékenykedő cégnél azért tud jobb lenni, mert náluk található a legszélesebb körű szolgáltatási paletta, ők nyújtanak szolgáltatásaikra 100 százalék garanciát és azt is elmondhatják magukról, hogy ügyfeleik igen elégedettek a nekik nyújtott szolgáltatásaikkal – ennyi a titok.

Fontos az ilyen jellegű elismerés, visszaigazolás, tudni azt hogy amiért dolgozunk azt mások is értékelik, észreveszik – mondja Cziczárdi Györgyi. Ezért örülnek neki olyannyira, hogy immár negyedszer kerültek be a legjobbak közé.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk

Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt!

Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk

Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén

A Henkel Magyarország másodjára nyerte el a rangos BeneFit PRIZE – For Happy Employees nagyvállalati kategória fődíját. A több mint 130 pályázó... Teljes cikk