Állásbörzén is tanulható a karrierépítés
Tegnap délelőtt kezdődött és még ma is nyitva tart a Műegyetemi Állásbörze, a BME központi épületében. Nem csupán állásmustra céljából érdemes kimenni a rendezvényre. A személyzeti szakemberektől temérdek információ, tanács szerezhető az önéletrajzírásról, az önmarketingről és az önismeret is fejleszthető.
Az állásbörze első napján arra voltunk kíváncsiak, mi tanulható, milyen tippek, tanácsok szerezhetőek a sikeres álláskereséshez. Több munkaadó elmondta, fél percnél több időt nem tölt egy-egy önéletrajz áttanulmányozásával, ezért fontos a tagoltság, a tömör, informatív, figyelemfelkeltő fogalmazás. Az egyik energiaiparban érdekelt cég személyzeti szakembere szerint visszatetsző a helyesírási hibáktól hemzsegő, tagolatlan CV. Találkozott már több helyről összeollózott, így stílusában is eltérő önéletrajzzal, ami gyorsan kiszúrható.
A sablon önéletrajz és a pontatlan cégnév is szarvashiba
A másik szarvashiba: a sablonos, nem konkrét pozícióra írt önéletrajz és a pontatlan cégnév - ez főként akkor jellemző, ha az álláskereső próba-szerencse alapon számtalan cégnek küldi szét pályázatát. Szintén típushiba, amikor a jelentkező nem a meghirdetett pozícióhoz szükséges végzettséggel pályázik, mondván: majd beletanul, mivel a saját és a cég által elvárt szakterület nem is állnak távol egymástól-így akad, aki villamosmérnökként pályázna egy kizárólag gépészmérnökök számára kiírt pozícióra.
Próbainterjún tét nélkül lehet próbálkozni
A rendezvényen egyébként a hibák kiküszöbölése céljából egy próbainterjúkat végző standnál is megmérettethetik magukat a frissdiplomás álláskeresők. Az interjúztató ott jártunkkor épp egy leendő villamosmérnökkel tárgyalja át a sarkalatos pontokat. A beszélgetésből kiderül: a munkaadók a lelkes, szakmai elhivatottságot és önbizalmat sugárzó jelentkezőket keresik, éppen ezért a közöny rossz pont. A megjelenésre - így a viseletre, a tiszta cipőre, a cipővel színben harmonizáló zoknira - is ügyelni kell. Az állásinterjún ugyanis az első pillanatban keltett benyomás lesz meghatározó. A hanyag megjelenés, a fekete öltönyhöz húzott fehér zokni, a szemkontaktus hiánya lehangoló. Továbbá ne lepődjön meg az álláskereső, ha interjú közben hirtelen átváltanak angolra a felvételiztetők, ami általában hidegzuhanyként éri a pályakezdőket. Arra is számítani kell, szakmai tapasztalat hiányában személyiségükről, tulajdonságaikról is faggathatják őket az interjún.
Legyen talonban négy-öt kérdés
A pályakezdő fiú saját motiváltságát a "nem kerülöm a munkát" fordulattal próbálja jelezni, amit az interjúztató javít. Szerinte szerencsésebb megfogalmazás a "munkám iránt elhivatott vagyok". Emellett azt tanácsolja a fiatalembernek, legyen talonban négy-öt kérdése, amit interjú végén feltehet, mivel az élénk érdeklődést tanúsítók mindig szimpátiát keltenek. Fontos azonban, hogy az első kérdések ne a fizetésre vonatkozzanak és ha pénzösszeget említünk, akkor sávot adjunk meg. A fiatalember kérdésére az interjúztató elmondja, kezdő villamosmérnökként bruttó 200-250 ezer forint körüli fizetés érhető el.
A fiatalember önéletrajzáról az interjúztató elmondja, a tagoltság megfelelő, ám a szakirány felvételének évét felesleges feltüntetni, mert zavaró lehet - elegendő csak a várható végzés időpontját megjelölni.
Tesztelhetjük a személyiségünket is
A börzén nem csak az érdeklődők önéletrajzait elemző és próbainterjúkat végző humánerőforrás szakemberekkel találkozhatunk. A kétnapos rendezvényen a munkaalkalmassági tesztet is ki lehet tölteni,, ha előzetesen jelentkeznek rá a BME Karrieriroda standjánál. A tesztben egymás mellé helyezett állításpárokból lehet következtetni az álláskeresők személyiségére, készségeire és arra: egyénileg vagy csapatban tudnak inkább jól teljesíteni. Lehetőség nyílik IQ-teszt kitöltésére is, ami hozzávetőleg harminc percet vesz igénybe.
A közel 200 munkaadó részvételével zajló börze szerda délutánig várja az érdeklődőket, így ma még érdemes kilátogatni rá...
Takács Gabriella
A sablon önéletrajz és a pontatlan cégnév is szarvashiba
A másik szarvashiba: a sablonos, nem konkrét pozícióra írt önéletrajz és a pontatlan cégnév - ez főként akkor jellemző, ha az álláskereső próba-szerencse alapon számtalan cégnek küldi szét pályázatát. Szintén típushiba, amikor a jelentkező nem a meghirdetett pozícióhoz szükséges végzettséggel pályázik, mondván: majd beletanul, mivel a saját és a cég által elvárt szakterület nem is állnak távol egymástól-így akad, aki villamosmérnökként pályázna egy kizárólag gépészmérnökök számára kiírt pozícióra.
Próbainterjún tét nélkül lehet próbálkozni
A rendezvényen egyébként a hibák kiküszöbölése céljából egy próbainterjúkat végző standnál is megmérettethetik magukat a frissdiplomás álláskeresők. Az interjúztató ott jártunkkor épp egy leendő villamosmérnökkel tárgyalja át a sarkalatos pontokat. A beszélgetésből kiderül: a munkaadók a lelkes, szakmai elhivatottságot és önbizalmat sugárzó jelentkezőket keresik, éppen ezért a közöny rossz pont. A megjelenésre - így a viseletre, a tiszta cipőre, a cipővel színben harmonizáló zoknira - is ügyelni kell. Az állásinterjún ugyanis az első pillanatban keltett benyomás lesz meghatározó. A hanyag megjelenés, a fekete öltönyhöz húzott fehér zokni, a szemkontaktus hiánya lehangoló. Továbbá ne lepődjön meg az álláskereső, ha interjú közben hirtelen átváltanak angolra a felvételiztetők, ami általában hidegzuhanyként éri a pályakezdőket. Arra is számítani kell, szakmai tapasztalat hiányában személyiségükről, tulajdonságaikról is faggathatják őket az interjún.
Legyen talonban négy-öt kérdés
A pályakezdő fiú saját motiváltságát a "nem kerülöm a munkát" fordulattal próbálja jelezni, amit az interjúztató javít. Szerinte szerencsésebb megfogalmazás a "munkám iránt elhivatott vagyok". Emellett azt tanácsolja a fiatalembernek, legyen talonban négy-öt kérdése, amit interjú végén feltehet, mivel az élénk érdeklődést tanúsítók mindig szimpátiát keltenek. Fontos azonban, hogy az első kérdések ne a fizetésre vonatkozzanak és ha pénzösszeget említünk, akkor sávot adjunk meg. A fiatalember kérdésére az interjúztató elmondja, kezdő villamosmérnökként bruttó 200-250 ezer forint körüli fizetés érhető el.
A fiatalember önéletrajzáról az interjúztató elmondja, a tagoltság megfelelő, ám a szakirány felvételének évét felesleges feltüntetni, mert zavaró lehet - elegendő csak a várható végzés időpontját megjelölni.
Tesztelhetjük a személyiségünket is
A börzén nem csak az érdeklődők önéletrajzait elemző és próbainterjúkat végző humánerőforrás szakemberekkel találkozhatunk. A kétnapos rendezvényen a munkaalkalmassági tesztet is ki lehet tölteni,, ha előzetesen jelentkeznek rá a BME Karrieriroda standjánál. A tesztben egymás mellé helyezett állításpárokból lehet következtetni az álláskeresők személyiségére, készségeire és arra: egyénileg vagy csapatban tudnak inkább jól teljesíteni. Lehetőség nyílik IQ-teszt kitöltésére is, ami hozzávetőleg harminc percet vesz igénybe.
A közel 200 munkaadó részvételével zajló börze szerda délutánig várja az érdeklődőket, így ma még érdemes kilátogatni rá...
Takács Gabriella
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.