Apasági szabadság: óriási különbségek Európában

Európa-szerte hatalmas szakadék tátong abban, hogy a különböző országok hogyan támogatják az újdonsült apákat, az Egyesült Királyság pedig drasztikusan lemaradt a kontinentális szomszédok mögött. A Click Offices irodapiaci platform friss kutatása szerint 32 hetes különbség mutatható ki a legnagyvonalúbb és a legszűkmarkúbb európai apasági juttatások között, ami miatt a brit apák komoly pénzügyi hátrányt szenvednek el csak azért, hogy időt tölthessenek újszülöttjükkel.

Míg az olyan országok, mint Spanyolország, Izland és Finnország kiemelt prioritásként kezelik a korai apaságot, a brit kormány továbbra is a kontinens egyik legalacsonyabb kötelező "apasági-csomagját" kínálja. Míg az Egyesült Királyságban 2026 áprilisában bevezették az apasági szabadság első naptól történő igénybevételének jogát, a törvényi díj felső határa mindössze 194,32 angol font (83 000 Ft) hetente. Ez az átlagos heti bér alig 30 százalékát fedezi, ami jelentős pénzügyi akadályt jelent, és arra kényszeríti a brit apák ötödét, hogy éves szabadságukból vegyenek ki, vagy teljesen kihagyják a távollétet.

Európai körkép: Nagyvonalú támogatások versus alacsony juttatások

A legjobban teljesítő nemek azáltal mutatnak utat, hogy a jelentős szabadidőt erős bérpótlással párosítják:

• Spanyolország: 19 hét, a fizetés 100%-a.
• Izland: 6 hónap (~26 hét), a fizetés 80%-a (plafonnal).
• Norvégia: 15–19 hét, a fizetés 100%-a (15 hét esetén) vagy 80%-a (19 hét esetén).
• Finnország: 160 szülői nap (~32 hét), 70–80%-os napi juttatás.
• Svédország: 10 születési nap + 90 fenntartott nap, a fizetés 80%-a (plafonnal).
• Észtország: 30 naptári nap, a fizetés 100%-a (plafonnal).
• Szlovákia: 14 naptári nap, a napi alap 75%-a.
• Litvánia: 30 naptári nap, a fizetés 77,58%-a.
• Portugália: 28 kötelező + 7 opcionális nap, a referenciaszint 100%-a.
• Szlovénia: 30 naptári nap, a fizetés 100%-a (plafonnal).
• Egyesült Királyság: 2 hét, alacsony átalánydíj (194,32 font / 83 000 Ft heti plafon).
• Írország: 2 hét, átalánydíj (289 euró / 106 000 Ft hetente).
• Németország: 0 kötelező apasági nap, 0% törvényi támogatás (az Elterngeldre támaszkodik).

Németország továbbra is az egyetlen olyan nagyobb európai gazdaság, amely nulla dedikált törvényi apasági napot biztosít közvetlenül a születés után, így az apák a megosztott szülői szabadságra vagy a munkáltatói rugalmasságra vannak utalva.

Erősödő nyomás a reformokért

A kampányolók azzal érvelnek, hogy a brit rendszer mélyíti a munkahelyi egyenlőtlenségeket. A parlamenti képviselőnők és az esélyegyenlőségi bizottság nemrég arra figyelmeztetett, hogy a lemaradás növeli a nemek közötti bérszakadékot, és bebetonozza a hagyományos gondozói szerepeket. A szakszervezetek a tényleges kereset 90 százalékára kiegészített, apáknak fenntartott szabadságot követelnek.

Shane Duffy, a Click Offices ügyvezető igazgatója hangsúlyozta a szabályozás szélesebb társadalmi hatását: az adatok azt mutatják, hogy az európai országok teljesen eltérő megközelítést alkalmaznak a megosztott gyermeknevelés terén. Ahol az állam jól fizetett, át nem ruházható apasági szabadságba fektet, ott az apák élen járnak annak felvételében,az anyák nagyobb egyenlőséggel térnek vissza a munkahelyükre, a háztartások bevétele pedig védve marad.

Jelenleg is vannak vállalatok, amelyek munkavállalói juttatásként hosszabb apasági szabadság lehetőségét biztosítják, akár 100%-os bérrel. Amiről itt olvashat:

Fél év fizetett apasági szabadságot ad ez a cég dolgozóinak

Több apaszabadságra lenne szükség - Az apák fele mindössze 1-2 órát tölt a gyerekével hétköznaponként

Forrás: HR News