Aradi Viktória, a Qualysoft HR-tanácsadója
Aradi Viktória ez év januárja óta a Qualysoft Informatikai Zrt. HR-tanácsadója. Feladata a vállalat humánpolitikai célkitűzéseinek, stratégiájának és akcióterveinek elkészítése, megvalósítása és működtetése. Viktória azt szeretné elérni, hogy olyan folyamatokat és vállalati HR-eszköztárat legyen képes kialakítani, amelyek támogatják a kollegák jóllétét, hozzájárulva ezzel a vállalat sikerének növekedéséhez.
"Az élet úgy hozta, hogy az első munkahelyem mégsem a versenyszféra lett, hanem a közigazgatási szektor. A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Központnál (később Nemzeti Közigazgatási Intézet) kiválasztási szakreferensként dolgoztam közel három éven keresztül. Új szervezet lévén a kiválasztási folyamat kidolgozása és folyamatos fejlesztése szinte napi feladatot jelentett számunkra, amelynek köszönhetően a korábban megszerzett elméleti tudást még inkább sikerült átültetni a gyakorlatba" - emlékszik vissza Viktória. Az itt töltött időszak alatt főként közigazgatási felsővezetők kiválasztásával, módszertani fejlesztésekkel foglalkozott, valamint részt vett az intézmény által indított és támogatott integrációs programok, illetve az Y generációval foglalkozó projektek munkáinak koordinálásában.
Aradi ViktóriaÉppen ezért, ezen időszak alatt mélyebben beleásta magát a különböző generációk (elsősorban az X és az Y) munkához való hozzáállásával, munkamotivációjával és egy adott szervezeten belüli együttműködésének kérdéskörével kapcsolatos kutatásokba. A tanulmányok elemzése során kristályosodott ki számára, hogy miben és milyen mértékben tér el a különböző generációk mentalitása, gondolkodásmódja, munkához való attitűdje. Viktória úgy látja, hogy egyik sem jobb vagy rosszabb a másiknál, csak egyszerűen más, mindig az adott társadalmi rendszerhez, korhoz idomul. "Fontosnak tartom, hogy a munkáltató ne feltétlenül akarjon ezeken az attitűdökön változtatni, hanem próbálja meg ezeket a különbözőségeket elfogadni, és az adott nemzedék pozitív aspektusaira építve sikeres együttműködést biztosítani a munkavállalókkal. Örülök annak, hogy a KSzSzK-ban olyan kollegákkal volt szerencsém együtt dolgozni, akikkel a közös munkát nem munkának éltem meg, hanem élvezetes és hasznos szakmai és baráti együttlétnek, melynek eredményeképpen sikeres projekteket zártunk le és közben folyamatosan bővült szakmai tudástárunk is" - mondja Viktória, aki azt is nagyon fontosnak tartja, hogy a munkakörnyezet, amiben az életünk jelentős részét töltjük, olyan pozitív szemléletű, támogató éra legyen, amelyben valóban jól érezzük magunkat, és ahol szakmailag ki tudunk teljesedni.
A szakember 2011-ben csatlakozott a KFKI Rendszerintegrációs Zrt. HR-csapatához, ahol toborzás-kiválasztási specialista munkakörbe került. Főbb feladatai közé tartozott a vállalat egészére vonatkozóan valamennyi toborzás-kiválasztási feladat ellátása (főként mérnökök, IT szakemberek, értékesítési menedzserek kiválasztása); karrier-tanácsadás; valamint a vállalat gyakornoki programjának koordinációja.
A vállalat 2012-es integrációját követően- immár a T-Systems Magyarország Zrt. berkein belül - HR-business partnerként kapott lehetőséget, ahol feladata az Értékesítés divízió teljes körű HR-koordinációja és támogatása volt. "Üzleti partnerként képviseltem a HR-t a divízión belül, és egyben közvetítettem az üzleti terület igényeit a HR-szervezet felé. Ez a tevékenység tehát folyamatos együttműködést jelentett a divízió közép- és felsővezetőivel a területüket érintő valamennyi HR-kérdésben: toborzás-kiválasztás, teljesítmény menedzsment, javadalmazás, képzés-fejlesztés; valamint teljes vállalatot érintő HR-projektek koordinálása" - mondja Viktória.
A tavalyi év folyamán betekintést nyert egy magyar tulajdonú startup vállalat működési struktúrájába is, ahol egy országos toborzási program koordinátoraként látott el szakmai feladatokat.
Idén januárban új munkahelyen kezdett: a Qualysoft Informatikai Zrt. HR-tanácsadója lett, ahol feladata a vállalat humánpolitikai célkitűzéseinek, stratégiájának és akcióterveinek elkészítése, megvalósítása lett.
Mivel kiemelten fontos számára a szakmai hitelesség, ezért az elmúlt néhány évben próbált nagy hangsúlyt fektetni az egyéni kompetenciafejlesztésre: ezért több szakmai, kommunikációs és projektmenedzsment képzésen vett részt, valamint számos munkahelyi képességteszt és személyiség kérdőív kiértékelésének módszertanát sikerült elsajátítania. További tervei között szerepel, hogy a Károli Gáspár Református Egyetem szupervizor képzésén folytatja tanulmányait. "A szupervízió azt a plusz tudást adhatja meg a munkámhoz, amellyel az egyén tanulását, fejlődését, és a személyes hatékonyság növekedését megfelelőképpen tudom majd támogatni " - mondja Viktória.
Hitvallása szerint a hiányosságok és a kudarcélmények tudatának erősítése helyett az egyén erősségeire, a sikerélményekre és a pozitív visszacsatolásokra kell koncentrálni, ezért véleménye szerint meg kell találni azt a tevékenységet a kolléga számára, amit teljes szívvel tud és akar végezni.
A munka-magánélet összhangjának megtartása korábban problémát okozott Viktória számára is. "Rá kellett jönnöm, hogy egyik a másikkal csak kézen fogva tud egységet alkotni, ezért most már tudatosan figyelek az egyensúly fenntartására. A családommal és a barátaimmal való bármilyen jellegű időtöltés energetizál, ahogyan a heti többszöri sporttevékenység is. Az önkéntességre is kiemelt figyelmet fordítok az életemben. Próbálok olyan önkéntes tevékenységekben részt venni, amelyek fókuszában elsősorban a gyermekek állnak."
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja
- Új vezető a Bluebird élén 3 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 3 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 7 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 7 hónapja
- Rengetegen váltanának - A magyar dolgozók több mint fele új munkahelyet keres 8 hónapja
- Digitalizáció: a női siker kulcsa? 8 hónapja
- A vállalati lojalitás a múlté? 9 hónapja