kapubanner for mobile

Aranyérmet szereztek a fiatal magyar szakmunkások

A hétvégén megrendezett fiatal szakmunkások Európa-bajnokságán a magyar csapat kiváló teljesítményt ért el - írja a kormany.hu. Mindeközben nagy a hiány a szakképzett munkaerőből.

A hétvégén a belgiumi Spa-ban tartották a fiatal szakmunkások Európa-bajnokságát (Euroskills 2012). A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) szervezésében a magyar csapat minden korábbi szereplést felülmúlva 5 arany-, 1 ezüst- és 5 bronzérmet szerzett. Ezzel a kiváló teljesítménnyel Magyarország a 24 résztvevő országból az ötödik legeredményesebb lett.

Szakmájában Európa legjobbja Ónodi Zoltán épületasztalos, Berkes Gábor bútorasztalos, a Csőke János, Kreszán Kristóf, Zeke Sándor összetételű "információs és kommunikációs technológiák" csapat, a Losonczy László, Ullrich István összetételű mechatronika csapat és a Sárvári Ádám, Berkes Gábor, Ónodi Zoltán összetételű faipari csapat.

Ezüstérmes lett a virágkötő csapat, bronzérmet szereztek a fodrászok, a karbantartó-tisztító specialisták, a felszolgálók, továbbá az ács és a szakács-felszolgáló csapatok versenyében.

A Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára úgy nyilatkozott, hogy jó szakmunkásra most nagyon nagy az igény. Hozzátette: a nagy munkanélküliség mellett a cégek arra panaszkodnak, hogy nem találnak megfelelően szakképzett munkaerőt, és nem elsősorban diplomásokat. A kormány idén átalakította a szakképzést, így szeptembertől az elmélet helyett a gyakorlatra került át a hangsúly.

Nagy a hiány hegesztőkből, szerszámlakatosokból, aluminiumhegesztőkből, szerszámkészítőkből, esztergályosokból - hangzott el az M1 Híradójában. Franciaországban, Belgiumban és Németországban az évtized végére hat millió kvalifikált állás marad betöltetlen, ami nagymértékben veszélyezteti Európa iparát.

Az Euroskills elnevezésű versenyen 44 szakmában több mint 400 fiatal, szakmát tanuló versenyző indult.

kormany.hu/M1
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk

Újabb csoportok kapnak akár 1 millió forint lakástámogatást

Tovább bővül a közszolgálati otthontámogatás jogosulti köre: újabb munkavállalói csoportok válhatnak jogosulttá az évi nettó akár 1 millió... Teljes cikk

Lázár János: a belső tartalék a cigányság – ha nincs migráns, nekik kell kitakarítani az IC-k vécéit

Lázár János szerint Magyarország demográfiai és munkaerőpiaci problémáira nem a migráció, hanem a „belső tartalékok” feltárása a válasz. Az... Teljes cikk