Átmeneti munkát kapnak a diósgyőri kohászok
Másfél száz diósgyőri kohász kerülhet átmenetileg határozott idejű munkaviszonyba, őket a felszámolás alatt álló és értékesítésre váró kohászati vagyon esetleges újbóli termelésbe állításához alkalmazhatja az új tulajdonos - tájékoztatta az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ az MTI-t szerdán.
A Munkaerőpiaci Alap Irányító Testülete (MAT) Miskolcon ülésezett, a testületet a felszámolás alatt álló DAM 2004. Acél-és Hengermű kft. felszámolója tájékoztatta a cég jelenlegi helyzetéről. A MAT ezt követően döntött a kohászati társaság több mint félszáz munkavállalójának újbóli elhelyezkedését elősegítő munkaerőpiaci program indításáról.
A programban a kft.-től elbocsátott, vagy elbocsátásra kerülő 157 munkavállaló november 1-jétől átmeneti, havonta megújítható, maximum 4 hónap időtartamú, határozott idejű munkaviszonyt létesít a DIFO Non-profit Kft.-nél. A dolgozók ez idő alatt elvégzik azokat a feladatokat, melyek az üzem karbantartásához, az állagmegóváshoz szükségesek, illetve garanciát tudnak nyújtani egy új tulajdonos részére a termelési folyamatok visszaindítására, a berendezések üzemeltetésére és az új - várhatóan több száz főből álló - dolgozói létszám betanítására.
A programban a kft.-től elbocsátott, vagy elbocsátásra kerülő 157 munkavállaló november 1-jétől átmeneti, havonta megújítható, maximum 4 hónap időtartamú, határozott idejű munkaviszonyt létesít a DIFO Non-profit Kft.-nél. A dolgozók ez idő alatt elvégzik azokat a feladatokat, melyek az üzem karbantartásához, az állagmegóváshoz szükségesek, illetve garanciát tudnak nyújtani egy új tulajdonos részére a termelési folyamatok visszaindítására, a berendezések üzemeltetésére és az új - várhatóan több száz főből álló - dolgozói létszám betanítására.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Január elején eldőlhet a Dunaferr sorsa 3 éve
- Megkezdődött a felszámolási eljárás a Dunaferrnél 3 éve
- Befellegzett a Dunaferrnek vagy megmentik a céget? 3 éve
- Nagy a baj a Dunaferrnél 3 éve
- Leállt a Dunaferr, állami segítségre vár az acélipari óriás 3 éve
- Rövidített munkaidőre áll át a Thyssenkrupp a háború miatt 4 éve
- Hetven új munkahelyet hoz létre egy 32 milliárdos öntödei beruházás Székesfehérváron 4 éve
- Megint két részletben tudja csak kifizetni a béreket a Dunaferr 5 éve
- Nagy bajban a Dunaferr: a januári béreket is két részletben fizetik ki 5 éve
- A szakszervezeteket megkerülve emel bért az Ózdi Acélművek 5 éve
- Nem tudja időben kifizetni a beígért juttatást az ISD Dunaferr 6 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- takarító
- Autószerelő
- Óvodapedagógus
- mérlegképes könyvelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Asztalos szakmunkás
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Cloud Developer OTC- SOLO (REF4946F) (2026. 01. 14)
- Junior It Automatizációs Mérnök (Ai Fókusz) (2026. 01. 14)
- Raktáros (2026. 01. 14)
- Plant manager (2026. 01. 14)
Partnereink hírei
- Kopasz kivi ültetése, gondozása, metszése: így lesz édes, bőséges termés
- Tartós fagyok és hó: ezeket a kártevőket pusztítja el
- Hó és hideg - megnéztük, mennyire bírta a leander
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
A tudás törvényei: a megértés kulcsa