Az egyik legkiválóbb magyar márka a Kürt
A Kürt Információbiztonsági és Adatmentő Zrt. elnyerte a Business Superbrand 2008 címet, amelyet idén először osztottak ki Magyarországon. A legerősebb B2B (vagy üzleti) márka díjazásának célja, hogy a vállalkozásokat és a szervezeteket kiszolgáló márkákat az üzleti szférában nyújtott kiemelkedő teljesítményük eredményeként elismerjék és a figyelmet rájuk irányítsák, valamint elősegítsék a márkatudatos fogyasztói döntéseket.
A már jól ismert, 82 országban működő és hazánkban negyedik alkalommal megszervezett Superbrands program mellett idén először kiosztották a Business Superbrand díjakat is. Ellentétben nagy testvérével, ez az elismerés nem a fogyasztókat és a nagyközönséget célzó márkákról, hanem az üzleti szféra szereplőiről szól. Azokról a márkákról, amelyek a 400 000 működő vállalkozás szűrésével bekerültek a 3 000 kiválasztott közé, majd azokat a piacot jól ismerő 14 fős - önkéntes, neves és elismert -, szakértőkből álló bizottság a legkiválóbb magyar üzleti márkának ítélt meg - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A "Kürt" mint a Kürt Zrt. márkája magában foglalja a cég vállalkozásként elért közel húsz évnyi eredményeit, valamint az adatmentés illetve az információbiztonság területén gyarapodó szakmai sikereit és a kutatás-fejlesztés iránti elkötelezettségét. A Kürt márka a szakmai és üzleti oldal tekintetében is megfelelt a feltételeknek, hiszen ez a "szupermárka" a saját területén kitűnő hírnevet szerzett, a hozzá kapcsolódó értékek olyan érzelmi és kézzelfogható előnyöket nyújtanak, amelyeket az üzleti szféra szereplői elvárnak és elismernek, vagyis amiért megbíznak benne.
A "Kürt" mint a Kürt Zrt. márkája magában foglalja a cég vállalkozásként elért közel húsz évnyi eredményeit, valamint az adatmentés illetve az információbiztonság területén gyarapodó szakmai sikereit és a kutatás-fejlesztés iránti elkötelezettségét. A Kürt márka a szakmai és üzleti oldal tekintetében is megfelelt a feltételeknek, hiszen ez a "szupermárka" a saját területén kitűnő hírnevet szerzett, a hozzá kapcsolódó értékek olyan érzelmi és kézzelfogható előnyöket nyújtanak, amelyeket az üzleti szféra szereplői elvárnak és elismernek, vagyis amiért megbíznak benne.
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Így teszi le a névjegyét egy új vezető