Az önkormányzatok is várják a roma diplomásokat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kormány az eddigi tapasztalatok alapján kiterjesztette a roma diplomások foglalkoztatási programját a települési, területi önkormányzatokra, azok társulásaira, a többcélú kistérségi társulásokra, illetve a kisebbségi önkormányzatokra - közölte a kormányszóvivő szerdán az MTI-vel.
Szollár Domokos tájékoztatása szerint áprilistól a közigazgatás mellett az önkormányzatok is részt vehetnek a programban, pályázhatnak a rendelkezésre álló uniós forrásra a programban részt vevők foglalkoztatásához. A sikeresen elhelyezkedő roma diplomások első éves fizetésének költségeit ugyanis uniós forrásból finanszírozzák.
Emlékeztetett arra: a kormány a diplomás roma munkavállalók előtt álló akadályok lebontása érdekében dolgozta ki azt a programot, amely segíti az elhelyezkedésüket a közigazgatásban. A programra 2009. október 15-ig összesen 460-an jelentkeztek, 287 pályázat felelt meg a követelményeknek, és közülük eddig 168-an tették le a közigazgatási versenyvizsgát.
A versenyvizsga után a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) felmérte a pályázók készségeit, illetve szakmai tudását, és ez alapján folyamatosan ajánlja ki a pályázókat a különböző közigazgatási szerveknek, ahol a meghallgatások után döntenek a felvételükről. A sikeresen vizsgázók közül eddig 59-en el is helyezkedtek különböző közigazgatási szerveknél, további 94 pályázó meghallgatása pedig folyamatban van.
Emlékeztetett arra: a kormány a diplomás roma munkavállalók előtt álló akadályok lebontása érdekében dolgozta ki azt a programot, amely segíti az elhelyezkedésüket a közigazgatásban. A programra 2009. október 15-ig összesen 460-an jelentkeztek, 287 pályázat felelt meg a követelményeknek, és közülük eddig 168-an tették le a közigazgatási versenyvizsgát.
A versenyvizsga után a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) felmérte a pályázók készségeit, illetve szakmai tudását, és ez alapján folyamatosan ajánlja ki a pályázókat a különböző közigazgatási szerveknek, ahol a meghallgatások után döntenek a felvételükről. A sikeresen vizsgázók közül eddig 59-en el is helyezkedtek különböző közigazgatási szerveknél, további 94 pályázó meghallgatása pedig folyamatban van.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?