kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Barsiné: Oldják fel a szabad munkavállalás korlátait

Az Európai Unió munkahelyteremtést és gazdasági növekedést célzó lisszaboni stratégiájáról tartottak ülést hétfőn és kedden Brüsszelben az Európai Parlament (EP) illetékes munkacsoportjának szervezésében, az uniós tagállamok parlamenti képviselőinek bevonásával.

images

Mint arról Barsiné Pataky Etelka néppárti európai parlamenti képviselő az MTI-t kedden tájékoztatta, az európai néppárti képviselőcsoport a lisszaboni stratégia kapcsán kulcsfontosságúnak ítéli a kutatás-fejlesztést, valamint az eredmények gyakorlati alkalmazását, azaz a gazdasági folyamatok fellendítéséhez kapcsolódó innovációt, egyfajta "ötödik uniós alapszabadságként" kezelve a tudás szabad áramlását.

Barsiné a néppárti állásponthoz azonban még hozzátette: "előbb oldjuk fel a munkavállalás szabadságának korlátait, és ezután beszéljünk az unióban egy effajta "ötödik szabadság" bevezetéséről. Az elsődleges célok között megjelölt növekedésből mindenkinek részesülnie kell. Az EU globális szinten vezető exportőr, valamint tőkekihelyező, ezért alapvetően érdekelt a nyitott és transzparens nemzetközi gazdasági környezetben. A magyar gazdaság jelenlegi állapotában sajnos nem képes, hogy az uniós komparatív előnyök haszonélvezője legyen" - emelte ki a képviselő.

Barsiné Pataky Etelka örömét fejezte ki, hogy a munkacsoport elfogadta javaslatait, amelyek a közlekedéspolitika és az új technológiák szerepét húzták alá, mint az uniós növekedési stratégia kulcselemeit. Figyelmeztetett arra, hogy "az Európai Parlament erősen szorgalmazza a nemzeti kormányok ezirányú tevékenységének mélyrehatóbb figyelemmel követését. Ezért a magyar kormánynak is szembe kell néznie azzal, mit tett nemzeti szinten az uniós versenyképességi stratégia hazai megvalósításáért."

Az Európai Parlament állásfoglalást készít elő a lisszaboni stratégiával kapcsolatban. Mint Herczog Edit szocialista európai parlamenti képviselő, társ-jelentéstevő az MTI-nek elmondta, a szövegtervezetből a zöldek kihúzni javasolják azt a bekezdést, amely szerint célszerű lenne a kohéziós források 75 százalékát innovációs, valamint lisszaboni stratégiai célokra fordítani. Ugyanakkor szerepel a tervezetben egy olyan kitétel, miszerint ahhoz, hogy a kihívásoknak meg lehessen felelni, munkaügyi és jóléti rendszerbeli reformokat kell végrehajtani, a magasabb foglalkoztatási arányok elérése érdekében.

A munkacsoport által szervezett ülésen az eredeti tervekkel ellentétben magyarországi parlamenti képviselők nem vettek részt, az MTI értesülései szerint az otthoni, egészségügyi törvényalkotással kapcsolatos országgyűlési elfoglaltság miatt.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk