Befejezték a sztrájkot a postai dolgozók Szlovéniában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKét nap sztrájk után újra felvették a munkát a postai dolgozók Szlovéniában, miután a postások szakszervezetének sikerült megállapodnia a Szlovén Postával a tíz százalékos béremelésről - közölte a helyi sajtó.
A szakszervezet és a posta vezetése kilenc órás tárgyalás után kedden késő este közös nyilatkoztatott adott ki, amelyben közölték, az elkövetkező két évben tíz százalékkal nőnek a fizetések.
Sasa Grzinic, a szakmai szervezet képviselője a szlovén közszolgálati rádió műsorában szerdán azt mondta: mindkét fél elégedett az eredménnyel. Hozzátette, a postai dolgozók fizetése összesen bruttó 60-100 euróval (20-33 ezer forint) növekszik, akiknek magasabb a bére, azoké kevesebbel. Szlovéniában a postások nettó fizetése tíz év munkaviszony után - éjszakai és hétvégi pótlékok nélkül - 753 eurót (251 ezer forint), a kiegészítésekkel pedig 892 eurót (298 ezer forint) tesz ki.
A felek megállapodtak a további munkaerő-felvételről is. Még februárban a posta vállalta, hogy 312 dolgozóval növeli létszámát 2019 végéig. Októberig azonban mindössze 231 embert vett fel.
A postai dolgozók hétfőn és kedden sztrájkoltak. A postai küldeményeket, leveleket és tíz kilóig a csomagokat kiszállították ugyan a megadott címre, de reklámanyagokat és újságokat nem kézbesítettek. A postahivatalokban felfüggesztették a pénzforgalmi szolgáltatást is.
Az elmúlt hat évben a Szlovén Posta közel 70 postahivatalt zárt be országszerte költségmegtakarítás céljával, a csomagkiszállításra pedig diákokat, illetve más részmunkaidős dolgozókat alkalmaz, főleg külföldieket.
MTI
Sasa Grzinic, a szakmai szervezet képviselője a szlovén közszolgálati rádió műsorában szerdán azt mondta: mindkét fél elégedett az eredménnyel. Hozzátette, a postai dolgozók fizetése összesen bruttó 60-100 euróval (20-33 ezer forint) növekszik, akiknek magasabb a bére, azoké kevesebbel. Szlovéniában a postások nettó fizetése tíz év munkaviszony után - éjszakai és hétvégi pótlékok nélkül - 753 eurót (251 ezer forint), a kiegészítésekkel pedig 892 eurót (298 ezer forint) tesz ki.
A felek megállapodtak a további munkaerő-felvételről is. Még februárban a posta vállalta, hogy 312 dolgozóval növeli létszámát 2019 végéig. Októberig azonban mindössze 231 embert vett fel.
A postai dolgozók hétfőn és kedden sztrájkoltak. A postai küldeményeket, leveleket és tíz kilóig a csomagokat kiszállították ugyan a megadott címre, de reklámanyagokat és újságokat nem kézbesítettek. A postahivatalokban felfüggesztették a pénzforgalmi szolgáltatást is.
Az elmúlt hat évben a Szlovén Posta közel 70 postahivatalt zárt be országszerte költségmegtakarítás céljával, a csomagkiszállításra pedig diákokat, illetve más részmunkaidős dolgozókat alkalmaz, főleg külföldieket.
MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?