kapubanner for mobile

diszkrimináció német cég különadó BDI bírálat

Megjelent: 16 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Berlinhez fordulnak a német cégek - "diszkriminatív a különadó"

A német gazdaság vállalatait tömörítő Német Ipartestület (Bundesverband der Deutschen Industrie, BDI) élesen bírálta a magyar kormány különadóját. A szervezet szerint a teher a magyar tulajdonú vállalatokat kevésbé érinti, tehát a külföldi - elsősorban német - vállalatokra nézve erősen diszkriminatív - írja a Világgazdaság.

A BDI elnöke, Werner Schnappauf a Frankfurter Rundschau című napilapban megjelent cikkben kritizálta azt is, hogy a különadó kiszámíthatatlan, és megnehezíti a vállalatok üzletmenetének tervezését.

Schnappauf szerint az érintett ágazatokban jórészt külföldi - német - vállalatok tevékenykednek, a magyar cégeket csak elenyésző mértékben érinti a teher, így ez egy protekcionista, diszkriminatív lépés.

A vállalatok Berlintől a helyzet azonnali megoldását várják - írja a Frankfurter Rundschau.

Frankfurter Rundschau/Világgazdaság

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek

További cikkek

Baka András: a mesterséges intelligenciának az emberiséget kell szolgálnia

A mesterséges intelligenciának az emberiséget kell szolgálnia, nem pedig csökkentenie az emberi szabadságot és méltóságot - erről beszélt Baka... Teljes cikk

Elbocsátások után: így gyógyíthatják be a sebeket a vezetők

A munkahelyi leépítések után a figyelem természetesen a távozókra irányul, de a maradó munkavállalók is komoly veszteséget élnek meg. Marcela... Teljes cikk

Célkeresztben a HR vezetők? A vezérigazgatók közel 60 százaléka alakítaná át a felsővezetői csapatát

A vezérigazgatók közel 60 százaléka tervez változtatást a felsővezetői csapatában a következő hat hónapban, a Boston Consulting Group friss... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Video

Átadták az Év Felnőttképzői pályázat díjait - VIDEÓ

Könyvajánló

A Csimpánzparadoxon - A magabiztosság, a siker és a boldogság programja

Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Státusz, elismerés, láthatóság, növekedés, teljesítmény. Sokáig ezekből építettük fel a siker képét. De mi történik ha mindet megvan, mégsem vagyunk elégedettek. Pistyur Veronika könyve erről szól.

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026