Bezár a szolnoki cukorgyár - 150-en maradhatnak munka nélkül
Megszünteti a cukortermelést szolnoki gyárában a hatvani központú Mátra Cukor Zrt., alkalmazottainak további sorsáról - az európai és nemzeti jogszabályoknak megfelelően - a szerkezetátalakítási program keretében a munkavállalói képviselettel közösen megalkotandó szociális terv alapján gondoskodik.
A Mátra Cukor Zrt. szerint a szolnoki gyártás beszüntetését és a cég kvótájának csökkentését az európai cukorpiac és a cukorpiaci szabályozás változása indokolja. Mint a sajtóközleményben kitérnek rá, a cukorpiaci reform második üteme erősen ösztönzi a cukorrépa-termesztőket és a -gyártókat tevékenységük méretének korlátozására, szállítási joguk, illetve kvótájuk egy részének visszaadására. Ilyen jogi háttér mellett a magyar répatermelők arra sarkallják a hazai cukorgyártókat, hogy az eredeti tagállami kvóta 50 százalékot meghaladó hányadáról mondjanak le. Azon termelők, akik a társasággal egyetértésben lemondanak szállítási jogukról, kompenzációban részesülnek. A nagymértékű kvótacsökkentés lehetővé teszi, hogy azok, akik továbbra is termesztenek répát, uniós forrásból többletbevételhez jussanak.
Az uniós cukorszabályozás szigorodása ellenére a német Nordzucker AG., mint a Mátra Cukor Zrt. anyavállalata, kiáll a cukorgyártás fenntartásáért Magyarországon, és úgy látja, hogy a térségben valószínűsíthetően kialakuló keresleti többlet lehetőséget nyújt méltányos bevétel elérésére.
Az MTI információi szerint az állandó és a kampányidőszakban dolgozókkal együtt több mint 150-en válnak hamarosan munkanélkülivé. Pokol Balázs vezérigazgató az idei cukorrépa-feldolgozási szezon kezdetén még úgy nyilatkozott a Szolnokon megjelenő Új Néplap című megyei napilapnak, hogy a Szolnoki Cukorgyár nem jut a kabai gyár sorsára, amelyet tulajdonosa, az Eastern Sugar bezárt. Az idei - ezek szerint utolsó - kampányt Szolnokon, az ország második legmodernebb gyárában december közepéig tervezték, fél millió tonna nyers répa feldolgozásával mintegy 70 ezer tonna kristálycukrot állítanak elő.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk
Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig