Bíróvá emelnék a bírósági titkárokat
Az Országos Igazságszolgáltatási Tanács (OIT) szerint több szempontból is hasznos lenne, ha megváltozna a bírósági titkárok jogállása, mert egyfelől gyorsabb lenne az ítélkezés, másfelől jó hatást gyakorolna a titkárokra is, hiszen a jelenleginél érdemibb feladatokat láthatnának el.
Az OIT emlékeztetett arra, hogy már régóta szorgalmazza a bírósági titkárok jogállásának megváltoztatását. Az OIT által készített, a bírósági szervezet hatékonyságát, modernizációját megcélzó stratégia is megfogalmazta, hogy az ítélkezés időszerűségének javítása érdekében szükség lenne a bírói kinevezés előtt álló, megfelelő képzettséggel és gyakorlattal rendelkező titkárok státusának megváltoztatására. Az OIT szerint a változtatással gyorsabb lenne az ítélkezés, a státuszmódosítás pedig jó hatást gyakorolna magukra a titkárokra is, mert a jelenleginél érdemibb feladatokat láthatnának el.
A testület azonban lényegesnek tartja, hogy milyen ügyek elintézését bízná a jogalkotó a titkárokra. Mint írják, az Alkotmány módosítása csak elvi lehetőséget teremt erre, a részleteket külön törvény szabályozza majd. Így tehát Mesterházy kérdésére ma még nem ismeretes a válasz.
Mesterházy Attila levelében azt kérdezte az OIT és a Legfelsőbb Bíróság elnökétől, nem tartja-e aggályosnak, hogy a törvénymódosítás után a titkárok igazságügyi alkalmazotti státusza eltér a bírák önálló törvényben szabályozott státuszától. Mesterházy kíváncsi volt rá, Baka András nem gondolja-e úgy, hogy a bírósági titkár státuszának minősége komoly befolyással bírhat a függetlenségre.
MTI/MR1 Kossuth Rádió
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
- Megalakult a Magyar Mesterséges Intelligencia Tanács 4 hónapja
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 5 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 6 hónapja
- Elítélték a bejárónőt, aki saját munkáltatóját lopta meg 6 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 7 hónapja
- Felmérés: ilyen könnyítésre vágynak a magyar kkv-k 8 hónapja
- Ősszel újra emelkedhet a foglalkoztatás ezen a területen 8 hónapja
- VOSZ: elkerülhetetlen a bérmegállapodás újratárgyalása 8 hónapja
- Elég a méltatlan nyugdíjakból – országos népszavazás jöhet 9 hónapja
- Szolgálat közben halt meg a 38 éves magyar mentős 9 hónapja
- Elindult az ÉVOSZ fenntarthatósági tagozata 12 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?