Brüsszel üdvözli az esélyegyenlőség-elvű támogatáspolitikát
Az Európai Bizottság képviselői minapi brüsszeli megbeszélésükön pozitívan fogadták a Magyarországon egyedülálló esélyegyenlőség-elvű támogatáspolitikát és javaslatot tettek arra, hogy szélesebb nyilvánosság előtt ismertessék, illetve következetesen alkalmazzák - olvasható a munkaügyi minisztérium sajtóközleményében.
Minderről szerdán tárgyalt Brüsszelben Katerina Maternova, a Regionális Főigazgatóság főigazgató-helyettese, Belinda Pyke, a Foglalkoztatási Főigazgatóság igazgatója, valamint Rauh Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium esélyegyenlőségi szakállamtitkára, Ürmös Andor, a Roma Integrációs Főosztály vezetője, Sárközi Gábor, az Oktatási és Kulturális Minisztérium Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának főigazgató-helyettese és Jankó Tamás, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség munkatársa.
A támogatáspolitika lényege, hogy a közoktatási és a településfejlesztési forrásokhoz a pályázó önkormányzatok csak abban az esetben férhetnek hozzá, ha közoktatási, esélyegyenlőségi és antiszegregációs tervet készítenek. A tervekben az önkormányzatoknak reagálniuk kell a felmerült esélyegyenlőségi problémákra és intézkedéseket kell tervezniük azok felszámolására.
A Progress/2009 program keretében 2009 áprilisa óta tart az a rendezvénysorozat, amelynek legfontosabb célja, hogy felhívja a magyarországi és európai döntéshozók, valamint a média képviselőinek figyelmét a hazai és uniós források elosztásához kapcsolódó, a legszegényebbeket, romákat érintő problémákra.
A programsorozat részét képezik a döntéshozókkal, valamint a sajtó prominens képviselőivel folytatott háttérbeszélgetések, melyek az esélyegyenlőség-elvű támogatáspolitika népszerűsítését célozzák, valamint azt járják körül, hogy az elmúlt időszakban felerősödött cigányellenes előítéletek miként csillapíthatóak.
A brüsszeli tárgyalást követően 2009. június 23-án, Budapesten az európai uniós tagállamok és az Európai Bizottság képviselői nemzetközi konferencián tovább tárgyalják az esélyegyenlőség-elvű támogatáspolitikát.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
- Eltűnhet a férfiak és nők közötti bérszakadék? A bértranszparencia mindent felforgathat 1 hónapja
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 1 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 1 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja
- Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék 3 hónapja
- Tényleg feleződött az alacsony végzettségűek száma Magyarországon? 3 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 4 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 5 hónapja
- Miért tanul a roma gyerekek fele elkülönítve a többiektől? 5 hónapja
- A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak 8 hónapja
- Kétszer annyi roma fiatal jut el az érettségiig és a diplomáig, mint tíz éve 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?