Csehországban nőtt az átlagbér és az ukrán vendégmunkások száma
Az első negyedévben éves összehasonlításban 7,4 százalékkal 32 466 koronára (422 058 forint) nőtt a bruttó havi átlagbér Csehországban, az előző negyedévvel összehasonlítva a bérnövekedés 1,9 százalék volt - közölte a Cseh Statisztikai Hivatal. Tomás Petrícek külügyminiszter bejelentette 19 600-ról 40 ezerre emelte a kormány az ukrán vendégmunkások számát.
A legmagasabb átlagbérek immár hagyományosan a banki és a biztosítói szférában voltak: 59 869 korona (778 297 forint). Ennél 500 koronával alacsonyabbak az átlagbérek az infokommunikációs technológiákkal dolgozóknál. Az 50 ezer koronás határt még az energiaiparban dolgozók átlagbérei lépték át. A legalacsonyabbak átlagbért, 19 121 koronát a vendéglátóiparban és a szállodaiparban kapták a dolgozók.
Az átlagbér növekedése gyorsabb, mint amit a cseh jegybank várt tavaszi prognózisában.
"Fokozatosan kimerülnek a cégek és az állam lehetőségei a bérek emelésére, ezért a következő időszakokban lassúbb bérnövekedésre kell számítani" - kommentálta az adatokat Frantisek Táborsky, a Komercní Banka pénzügyi elemzője.
A munkaügyi minisztérium kimutatása szerint 2018 végén hivatalosan 121 086 ukrán állampolgár dolgozott Csehországban megfelelő engedéllyel. Ez a Csehorszában dolgozó külföldi vendégmunkások 20 százalékát tette ki.
A cseh kormány döntésével engedett a gazdasági kamara és a vállalkozók nyomásának, akik súlyos munkaerőhiányra hivatkozva már hosszabb ideje követelik a vendégmunkások számának emelését.
Az Andrej Babis vezette kabinet ugyanakkor úgy döntött, hogy az ukrán vendégmunkásoknak biztosítani kell, hogy minimális havi bérként a minimálbér 1,2-szeresét kapják. A kormány szerint ez biztosítéka annak, hogy a külföldi vendégmunkások ne szorítsák ki munkahelyükről a cseh állampolgárokat. A gazdasági kamara azonban élesen bírálja ezt a feltételt, mert szerinte ez elsősorban a kisebb cégeknek komoly gondokat fog okozni. A Kamara képviselője bejelentette, hogy a döntést még meg kívánják vitatni a kormányzattal.
MTI
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 4 hete
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 1 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 1 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 2 hónapja
- Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók 2 hónapja
- Ekkor utalják a 13. és a 14. havi nyugdíjat 2 hónapja
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hónapja
- Amit eddig nem mertek meglépni: félmillió illegális bevándorló kaphat papírokat 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?