Cser András, a Tjobs ügyvezető igazgatója

"Magyar tradíciókban teli környezetben születettem és nevelkedtem, ahol három nyelvet sajátítottam el: magyart, németet és a románt. Tinédzserként Németországban éltem és cserediákként Ohio-ban is tanultam."-mondja Cser András. Ezt követően oklevelet szerzett a Mannheim egyetemen és ESCP Europe francia egyetemen, egy-egy évet Párizsban, Oxfordban és Berlinben is töltött.

Mivel András informatika és technológia környezetben sokat tevékenykedett, 1999-ben a berlini tanulmányait befejezően megalapította a Capitalism 21 elnevezésű online vállalatot melynek stílusa és felépítése hasonló volt a Wikipediához. A vállalat sajnos csak 12 hónapig működött, mert az ötletnek még nem volt megérkezve az ideje. Ezt követően elfogadott egy ajánlatot a banki és pénzügyi szektorban. Itt pénzügyi, banki tranzakciók műveletében és követésében tevékenykedett a londoni székhelyű UBS, CIBC és Dresdner Kleinwort bankok keretén belül, figyelemmel kísérve a technológiai piacot is, mivel ügyfelei a média és az internet szférában dolgoztak.

Cser András2008-ban csatlakozott a Fraser Finance-hoz, mely konkrétan az M&A tanácsadásra fektette a hangsúlyt tech vállalatok számára. "Ez az idő alatt business angelként felkaroltam a fiatal startup vállalatokat, így ismerkedtem meg Călin Ștefănescuval a Tjobs tulajdonosával. Rövid időn belül nyilvánvalóvá vált, hogy a kigondolt egyedülálló toborzói stratégia mellyel a Tjobs rendelkezik a "no border recruitment" ideológia által, egy teljesen új perspektívával és megközelítéssel járulhatunk hozzá a munkaerőpiaci viszonyokhoz."-nyilatkozta András.

Cser András nem rendelkezik konkrét szakmai tapasztalattal HR területén, viszont életútja során meggyőzödőtt arról, hogy a technológia és az innováció befolyásolja a gazdaság minden kis részét újraformálva ezáltal az információkhoz való hozzáférés folyamatát, a piacok és az ügyfelek közötti kapcsolatrendszer kialakítását, stb. A HR területen is nagy mértékű változások mentek végbe a technológia fejlődésének köszönhetően, pl. LinkedIn, Facebook, HR SaaS applikációk megjelenése, online állásinterjúk lebonyolítása, munkavállalók tesztelése. Mindezen részletek figyelemmel követése es praktikus gyakorlatba ültetése nagy mértékben hozzájárult a Tjobs innovatív fejlődéséhez is.

András a művészetet sem hanyagolja. Szabadidejében hegedűn játszik, és amikor ideje megengedi Európába, Afrikába, Ázsiába és dél-Amerikába is utazgat. Jelenleg Londonban él családjával onnan irányítva és felügyelve a cég tevékenységét úgy belföldi, mint nemzetközi szinten is.