kapubanner for mobile

Csillagászati fizetést kapnak a napenergia nanomérnökök és az on-line nővérek

Köztudott, hogy sokat keresni kereskedéssel lehet. A legmagasabb béreket pedig a nagyvállalatok vezetői, igazgatótanácsok tagjai kapják. Ám már vannak olyan speciális munkakörök is amelyekben az átlagosakhoz képest "csillagászati" fizetést ígérnek. Íme, néhány extrán fizetett munkahely ezek közül!

Napenergia nanomérnök. Feladata, hogy kifejlesszen, nagyon vékony, szívós, tartós, áttetsző és jó hatásfokú napelem-filmet. Ehhez nanotechnikával és olykor nanoszkóp alatt kell műveleteket végezni, mert a finom, molekuláris méretű vezetékek a közönséges mikroszkópban nem láthatók. Csak emlékeztetőül: a milliméter a méter ezredrésze, a mikron (másképp mikrométer) a milliméterének, a nanométer pedig a mikronénak ezredrésze. Az állásra jelentkezőtől elvárják, hogy elektromérnöki, vegyészmérnöki, biológusi, molekuláris-mérnöki végzettsége és nanotechnikai gyakorlata is legyen. Évi bére 125.000-140.000 dollár között lehet, vagyis 20-22 millió forint, és természetesen a fejlesztő-vállalat vezetőségébe is beválasztják, ami eredményesség esetén jelentős prémiumokkal is jár.

Gondolatvezérlésű elektronikákat fejlesztő mérnök. Feladata, hogy neurológiai úton az agy neuronjaiban, idegeiben képzett gondolatokat olyan érzékelőkkel fogja fel, amelyek az impulzusokat parancsok formájában közvetíteni képesek különféle készülékekhez. (Példaképpen egy máris alkalmazott, bár még jóval egyszerűbb, elektromos-elektronikus-mechanikus szerkezet: a harci-repülőgépek pilótasisakjába szerelt célkövető irányzék. Ha a pilóta bekapcsolja, elég a kiszemelt cél irányába fordulva arra néznie a sisak ellenzőjébe szerelt irányzékkal, a gép fegyverrendszere, például gépágyúja automatikusan a kinézett célra fordul.) A cél azonban elsősorban a mozgásukban erősen korlátozottak életét megkönnyebbítő, a kliens agyával, gondolataival vezérelhető segédberendezések kialakítása. A pályázónak legfelsőbb szintű neurotudományi végzettséggel és ismeretekkel, valamint az agyvezérlésű szerkezetek kialakításában is gyakorlattal kell rendelkeznie. Magas követelményekhez igen magas, évi 350000 dolláros jövedelem, vagyis 64 millió forint bevétel mellett legfelsőbb szintű egészségügyi és szinte teljes életviteli ellátás is jár.

On-line nővér. Erre az állásra team-ek, kis csoportok is jelentkezhetnek. És nem is csak egy helyre, mert több USA-béli egészségügyi intézmény is be kívánja vezetni a vezetékes házi-nővéres, otthon-gondozási ellátást. A képzett nővérek, vagy orvos-asszisztensek igény esetén, vagy adott időközönként felhívják az otthon fekvő, mentálisan egészséges pácienseiket, (vagy azok gondozó családtagjait) és az azoknak átadott, önmaguk által felerősíthető, a telefonhoz kapcsolható gyógyászati segéd-eszközökkel távolból is megmérhetik a lázukat, vérnyomásukat, pulzusokat, súlyukat. De a páciensek bemondhatják a vizeletüket ellenőrző lakmusz-papírhoz hasonló lapocska színét is, aminek alapján az on-line nővér a központból tanácsot tud adni a gyógyszerek bevételéhez, a tennivalókhoz. Ha pedig alaposabb vizsgálatot tart kívánatosnak, kiküldheti az ügyeleti kocsit is.

Az egyes orvosi körzetekhez, vagy intézményekhez csatlakozó on-line nővér ellátásba csak megfelelő, emelt szintű végzettséggel és többéves kórtermi-nővéri gyakorlattal rendelkezők
jelentkezését várják. Az évi jövedelmük elérheti a 100.000 dollárt, vagyis a 18 millió forintot is. A kis vidéki települések gyógyszertárai mellé szervezett on-line növéri ellátásba jelentkezőknek a városiakénál jóval magasabb lehet a bére.

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendkívüli hideg, rendkívüli kérés: most bárki életeket menthet egy kabáttal

A rendkívüli hidegben a tervezettnél gyorsabban fogynak a hajléktalanellátásban gyakran pótlásra szoruló ruhaneműk, ezért több vidéki városban... Teljes cikk

Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók

Nem aprózta el a karácsonyi meglepetést a Magyar Államkincstár: több ezer dolgozó kapott közel 52 ezer forint értékű ajándékcsomagot, tele... Teljes cikk